社會(huì)管理理念變革論.pdf

1、社會(huì)管理理念，是人們對(duì)社會(huì)管理實(shí)踐活動(dòng)所形成的理想化認(rèn)識(shí)，對(duì)人類社會(huì)管理實(shí)踐具有重要的指導(dǎo)與規(guī)范功能，面對(duì)當(dāng)下錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境以及層出不窮的社會(huì)問題，相應(yīng)地創(chuàng)新社會(huì)管理理念是適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境、解決新的社會(huì)問題、提高社會(huì)管理科學(xué)化水平的必然選擇。社會(huì)管理理念深刻體現(xiàn)一個(gè)時(shí)代特征，當(dāng)前社會(huì)管理理念創(chuàng)新是對(duì)先前社會(huì)管理理念的傳承與西方先進(jìn)社會(huì)管理思想的借鑒，因此，必須對(duì)中西社會(huì)管理理念的變革進(jìn)行深入研究，準(zhǔn)確把握社會(huì)管理理念的演變規(guī)律，正確

2、預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)，從而為社會(huì)管理理念的創(chuàng)新打下牢固基礎(chǔ)。
　　論文主要從緒論、正文以及結(jié)語等五個(gè)部分來分析了社會(huì)管理理念變革。
　　第一部分為緒論。主要闡述了選題背景及意義，總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)研究，并進(jìn)行了相應(yīng)評(píng)述，描述了本文研究思路與研究內(nèi)容，指出了全文研究方法及可能的創(chuàng)新點(diǎn)，最后對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了界定。
　　第二部分為社會(huì)管理理念變革的社會(huì)管理理念變革的理論分析。闡釋了社會(huì)管理理念變革的內(nèi)涵，論述了社會(huì)管理理念變革的內(nèi)容

3、，并站著不同政治社會(huì)背景下比較了中西方社會(huì)管理理念，最后分析了社會(huì)管理理念變革的必要性與重要意義。
　　第三部分為我國社會(huì)管理理念變革的現(xiàn)狀分析。這一部分指出了當(dāng)前我國社會(huì)管理理念變革取得的成績，并總結(jié)了我國社會(huì)管理理念變革存在理念變革的動(dòng)力單一與不足、理念變革的不徹底以及理念變革存在的思想困境等問題，并從傳統(tǒng)社會(huì)管理理念與管理體制的阻礙、社會(huì)利益結(jié)構(gòu)與利益需求的深刻變革、政府主導(dǎo)功能未充分發(fā)揮等層面闡述了我國社會(huì)管理理念變革受阻

4、的原因。
　　第四部分為推動(dòng)我國社會(huì)管理理念變革的基本對(duì)策。指出應(yīng)從堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為社會(huì)管理理念創(chuàng)新的理論定位，以指導(dǎo)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐為社會(huì)管理理念變革的落腳點(diǎn)，以社會(huì)自發(fā)與政府主導(dǎo)相結(jié)合為社會(huì)管理理念變革的動(dòng)力，以正確看待與認(rèn)識(shí)社會(huì)管理理念變革過程存在的沖突與矛盾為基礎(chǔ)，以完善社會(huì)主義核心價(jià)值體系為思想保障等層面來推動(dòng)社會(huì)管理理念之變革。
　　第五部分為總結(jié)。認(rèn)為要審時(shí)度勢(shì)，把握時(shí)代特色，構(gòu)建與時(shí)代的社會(huì)管理體制相匹配的社會(huì)