南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責任研究.pdf

1、新時期，社區(qū)體育的長促發(fā)展有契機亦有約束。南京市棲霞區(qū)以2014年南京青年奧林匹克運動會的成功舉辦為契機，一方面社區(qū)體育事業(yè)得到長足的發(fā)展，社區(qū)體育工作也進入了一個全面開展的階段;另一方面，社區(qū)居民群眾體育意識的增強，社區(qū)體育活動日益繁榮，經常參加體育運動的人口不斷增加，也使棲霞區(qū)社區(qū)體育工作面臨著巨大的壓力。當代，人才資源在促進社會發(fā)展中的作用日益凸顯，社區(qū)體育人力資源作為社區(qū)體育大系統(tǒng)中不可或缺的一部分亦不容忽視。那么，就如何進一步

2、增強社區(qū)體育人力資源的開發(fā)與管理并為社區(qū)居民提供一個合理、協(xié)調、和諧的健身環(huán)境，更進一步明確政府在社區(qū)體育人力資源管理中的責任并更好的履行和承擔相應的責任則成為當務之急。
　　本文以南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責任為研究對象，以人力資本理論、人性假設理論、新公共服務理論為研究理論基礎，以政府責任為視角切入點，通過抽象與具體相結合，定量與定性相結合的研究方法，具體包括文獻資料法、內容分析法、訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)汁法

3、和系統(tǒng)歸納法等對南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中政府責任承擔的缺失及改進策略進行探討。
　　首先，對南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責任進行具體定位，包括社區(qū)體育人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、編制管理、配置與交流、培訓與開發(fā)、考核與管理、薪酬與福利等。其次，從當前南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，主要是對社區(qū)體育人力資源的四大主體——社區(qū)體育管理者、社會體育指導員、社區(qū)體育志愿者和社區(qū)體育健身團體的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析。

4、第三，基于現(xiàn)狀分析，探討南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責任缺失的表現(xiàn)及原因，主要從宏觀和微觀兩方面來進行闡述。第四，在明確政府責任缺失表現(xiàn)及其缺失原因的基礎上，探討南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責任的改進策略。宏觀層面，追求“以人為本”的人本管理理念、強調社區(qū)體育人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃、建立健全社區(qū)體育人力資源管理法規(guī)制度;微觀層面，增強社區(qū)體育人才獲取的科學性、實現(xiàn)社區(qū)體育人力資源的最優(yōu)配置、加大社區(qū)體育人力資源開