目標(biāo)導(dǎo)向?qū)F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的影響研究：團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)需要面對(duì)更多來(lái)自環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)。組織必須提供更多具有創(chuàng)造性的新產(chǎn)品、新服務(wù)來(lái)滿足快速變化的市場(chǎng)需求，才能應(yīng)對(duì)愈加殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，以適應(yīng)變化的環(huán)境而不是被變化所淘汰。企業(yè)為尋求生存與發(fā)展，希望通過(guò)創(chuàng)新以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建立企業(yè)能夠穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的真正根基。在這過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)是解決組織問(wèn)題、進(jìn)行創(chuàng)新工作的基本單位。支持與鼓勵(lì)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)環(huán)境能夠大幅度的提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的效率，并在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)

2、。
　　近十幾年來(lái)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的研究一直是團(tuán)隊(duì)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題。學(xué)者們圍繞著團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的構(gòu)建、作用機(jī)制、影響因素等各方面展開了深入研究也取得了相當(dāng)豐碩的成果。在影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的眾多因素中，個(gè)體層面的因素如：人格特征、受教育程度、自我效能感等都會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍產(chǎn)生一定的顯著影響。目標(biāo)導(dǎo)向作為一種重要的成就動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)人的主觀認(rèn)知、情感與行為模式都產(chǎn)生一定程度的影響。因此，選取目標(biāo)導(dǎo)向作為本文的研究變量進(jìn)行實(shí)證分析。情感會(huì)在很

3、大程度上影響個(gè)體對(duì)所在工作環(huán)境的感知以及所采取的行為模式，團(tuán)隊(duì)認(rèn)同是個(gè)體從情感上將自己定義為團(tuán)隊(duì)成員身份緊密聯(lián)結(jié)起來(lái)的程度。因此，團(tuán)隊(duì)認(rèn)同可以作為影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的重要調(diào)節(jié)變量。
　　實(shí)證研究中，對(duì)來(lái)自9個(gè)行業(yè)196名員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，得一下研究結(jié)論：
　　首先，通過(guò)預(yù)調(diào)研檢驗(yàn)了目標(biāo)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同這三個(gè)變量的效度和信度，并驗(yàn)證了目標(biāo)導(dǎo)向及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍變量均是多維結(jié)構(gòu)。
　　其次，利用結(jié)構(gòu)方程