競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)法領(lǐng)域的適用越來越廣泛，企業(yè)通常采取與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中專門約定競(jìng)業(yè)限制條款的方式來保護(hù)其商業(yè)秘密。為了避免贅述，本文將此類保護(hù)商業(yè)秘密的措施統(tǒng)稱為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。然而，由于我國(guó)相關(guān)立法缺位，司法實(shí)務(wù)中競(jìng)業(yè)限制糾紛日漸增多，究竟如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力才能符合社會(huì)主義勞動(dòng)法制建設(shè)的需要，促進(jìn)勞資雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，這是一個(gè)值得深入研究的課題。本文主要探討《勞動(dòng)合同法》語境下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效

2、力認(rèn)定問題。
　　本文正文共分為五部分。
　　第一部分，經(jīng)典案例解讀。通過對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議經(jīng)典案例的評(píng)述，引發(fā)對(duì)隱藏在案例背后的勞動(dòng)法領(lǐng)域競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行深入思考。
　　第二部分，基本理論梳理。從勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的概念、特征入手，探討該制度中所蘊(yùn)含的價(jià)值及利益沖突，進(jìn)而結(jié)合勞動(dòng)法自身的特點(diǎn)，為進(jìn)一步研究競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作鋪墊。
　　第三部分，影響因素分析。從勞動(dòng)法角度對(duì)影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)

3、議效力認(rèn)定的各項(xiàng)因素進(jìn)行分析，具體包括競(jìng)業(yè)限制的主體范圍、適用范圍和領(lǐng)域、客體范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同解除原因等因素。通過分析，區(qū)分不同因素在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的地位和作用。
　　第四部分，立法現(xiàn)狀梳理。通過對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、司法解釋中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容進(jìn)行梳理，分析我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域現(xiàn)存競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定的不足。
　　第五部分，立法完善。結(jié)合前文我國(guó)立法及司法實(shí)踐，提出在立法層面確立一套明確、統(tǒng)