重慶市九龍坡區(qū)完善公務員正向激勵機制問題及對策研究.pdf

1、政治路線確定之后，公務員就是決定因素。在我國，公務員特別是領導干部是治國理政的中堅力量，黨的路線方針政策要靠公務員帶領群眾去貫徹落實，黨和政府的重大決策部署要靠公務員去組織實施，改革和建設中的許多問題要靠公務員去研究解決。只有最大程度地發(fā)揮公務員作用，全面、深入地組織帶動各行各業(yè)、各地區(qū)、各領域落實各項政策、措施，改革發(fā)展和各項建設才有可靠的政治保證和組織保障。在新形勢下，如何最大限度地發(fā)揮公務員作用日漸成為公務員隊伍建設與管理的難點、

2、重點，其中公務員隊伍正向激勵機制建設正越來越受到關注，成為公務員人事管理研究的重要課題。
　　黨的十八大以來，在反“四風”、反腐敗的嚴管高壓下，從嚴治吏和“為官不易”日漸成為公務員管理的新常態(tài)，一些潛規(guī)則逐漸被打破，一些不正當利益刺激被廢除，在促進公務員隊伍風氣大為改善的同時，也出現了不作為、不擔責的消極苗頭。對此，筆者以國內外正向激勵的理論和實踐為研究背景，以重慶市九龍坡區(qū)公務員管理工作為視角，分析影響公務員正向激勵機制作用發(fā)揮