監(jiān)事會(huì)特征對(duì)非營利組織財(cái)務(wù)治理的影響研究.pdf

1、近年來，隨著社會(huì)意識(shí)的增強(qiáng)及政府權(quán)力的下放，非營利組織數(shù)量飛速增長，關(guān)注度持續(xù)升溫。然而，非營利組織在發(fā)展壯大的同時(shí)，不可避免地暴露出公款私用、透明度低等相關(guān)問題。通過梳理不難發(fā)現(xiàn)，非營利組織缺乏有效的組織內(nèi)部監(jiān)督，是導(dǎo)致其運(yùn)作出現(xiàn)漏洞的重要原因之一。自監(jiān)事會(huì)制度作為我國非營利組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施以來，雖對(duì)規(guī)范組織內(nèi)部管理起到了一定積極作用，但監(jiān)事會(huì)并未能如愿完整履行其職能及義務(wù)，仍存在監(jiān)事職責(zé)與權(quán)力不相匹配等情況。
　　為探究監(jiān)

2、事會(huì)的實(shí)際作用，結(jié)合我國非營利組織的現(xiàn)實(shí)情況，找出影響其有效性發(fā)揮的治理要因，選取了公益基金會(huì)作為典型代表，提出五組假設(shè)，以基金會(huì)中心網(wǎng)披露的120例基金會(huì)樣本為數(shù)據(jù)資料，以分權(quán)制衡理論、委托代理理論、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論等為研究基礎(chǔ)，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析，關(guān)系檢驗(yàn)以及逐步回歸分析等實(shí)證方法，旨在探討監(jiān)事會(huì)內(nèi)部特征中監(jiān)事年齡、監(jiān)事會(huì)規(guī)模、監(jiān)事會(huì)會(huì)議次數(shù)、外部監(jiān)事比例與監(jiān)事性別多樣性因子等五個(gè)層面與財(cái)務(wù)治理因子的內(nèi)在關(guān)系。
　　研究發(fā)現(xiàn)，監(jiān)

3、事會(huì)特征五組因子對(duì)非營利組織財(cái)務(wù)治理的影響呈現(xiàn)不同程度的差異。其中外部監(jiān)事人員比例與非營利組織財(cái)務(wù)治理呈現(xiàn)顯著相關(guān)性，監(jiān)事年齡、監(jiān)事規(guī)模及監(jiān)事會(huì)會(huì)議次數(shù)對(duì)非營利組織財(cái)務(wù)治理的影響不顯著，而監(jiān)事性別多樣性對(duì)非營利組織財(cái)務(wù)治理的影響則與假設(shè)相左。
　　根據(jù)研究結(jié)果，要從根本上打破阻礙非營利組織健康發(fā)展的重要瓶頸，必須從完善組織內(nèi)部治理特征入手。為此提出提高外部監(jiān)事的人員比例、培養(yǎng)監(jiān)事人員專業(yè)素質(zhì)、準(zhǔn)確定位監(jiān)事會(huì)角色以及適當(dāng)借鑒國外監(jiān)管