我國資產評估師勝任能力評價研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，資產評估行業(yè)在社會經(jīng)濟中的地位日益凸顯。資產評估師勝任能力是決定資產評估質量的關鍵。我國自1995年創(chuàng)立資產評估師全國統(tǒng)一考試制度以來，先后發(fā)布了一系列資產評估師的規(guī)范與準則。但是，尚未有資產評估師勝任能力評價方面的相關標準。本文對我國資產評估師勝任能力評價問題進行研究，旨在為豐富我國資產評估師勝任能力研究的相關理論、完善資產評估行業(yè)人才評價機制提供參考。
　　本文在查閱國內外文獻資料的基礎上，以能力框

2、架及人職匹配理論作為研究的理論基礎，采用問卷調查法、定量與定性分析相結合的方法作為主要研究方法，主要研究了以下三個問題，并得出相關結論:第一，依據(jù)中評協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)資料，對我國資產評估師勝任能力評價現(xiàn)狀進行總結，指出現(xiàn)有評價內容形式化、評價方法單一的問題;第二，在科學性、系統(tǒng)性、可操作性原則的指導下，本文設計了職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)品質、實務經(jīng)歷4個子系統(tǒng)，及其下屬的13項評價指標，并把每一個評價指標劃分為優(yōu)、良、中、差4個評價等級，同

3、時結合資產評估師職業(yè)特點，對每一個評價等級所對應的具體評價標準進行設定，形成了相對系統(tǒng)的評價指標體系，并通過問卷調查的數(shù)據(jù)分析進行檢驗，提高了評價指標的科學性與可靠性;第三，選取資產評估機構進行評價指標與方法的應用，數(shù)據(jù)結果顯示，被評價對象勝任能力方面存在的問題主要是知識結構失衡、組織管理技能有待加強、職業(yè)道德水平較低、身心素質方面令人擔憂、參與項目情況不理想。針對上述問題，本文提出提升資產評估師勝任能力的建議，主要從加強后備人才隊伍建

4、設、規(guī)范后續(xù)教育、鼓勵經(jīng)驗分享、完善評價機制等方面展開。
　　本文的創(chuàng)新之處在于，通過理論推導設計出評價指標及評價標準，并運用問卷調查數(shù)據(jù)進行驗證，形成了相對系統(tǒng)且具有可操作性的評價指標體系;同時，將模糊綜合評價法引入資產評估師勝任能力評價工作中，創(chuàng)新了評價模式，將定性問題最終以定量的形式展示出來，彌補了過去僅進行定性研究的不足。本文確定的資產評估師勝任能力評價指標與方法，對開展評估師勝任能力評價工作提供了相關理論依據(jù)和實踐指導，