延長縣基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導績效考評體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、黨的十八大報告強調(diào)，要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確的政績觀，這對新時期加強干部考核評價機制建設提出了更高的要求。我國一直比較重視干部的績效考評體系建設，但對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部考核的研究比較匱乏，還沒有形成一套系統(tǒng)規(guī)范的體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部是與人們?nèi)罕娊佑|最多的領導層，他們素質(zhì)的高低將直接黨在人們?nèi)罕娦闹械男蜗?，也是事關黨和國家的方針政策在基層的落實情況，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的績效考核尤為重要。
　　本文以基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干

2、部的績效考核為研究對象，首先對績效考核的相關理論進行了概述，然后以陜西省延長縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導績效考評為研究個案，總結(jié)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導在績效考評方面存在的問題，比如績效考核主體單一化、績效考核內(nèi)容簡單化、績效考核方法定性化、績效考核結(jié)果敷衍化等問題，并由此提出建立和完善基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部和領導班子績效考評體系的對策建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部績效考評體系包括績效考評主體體系、績效考評內(nèi)容體系、績效考評方法體系和績效考評結(jié)果運用體系，通過研究基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的績效考評

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