女性高管對(duì)企業(yè)成長績效的影響——基于中小板上市公司面板分析.pdf

1、近年來，越來越多的女性沖破家庭的束縛，步入傳統(tǒng)認(rèn)為由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域，如創(chuàng)業(yè)，并且越來越多的女性相比于同等地位的男性表現(xiàn)地更優(yōu)秀。再者女性所從事的行業(yè)以中小型企業(yè)為主，因此女性也成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一支重要力量。在市場競爭日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)加速的時(shí)代，中小企業(yè)面臨復(fù)雜多變的環(huán)境，企業(yè)要想崛起，需要對(duì)多變的環(huán)境迅速感知，準(zhǔn)確預(yù)測市場動(dòng)向。由于女性的認(rèn)知能力、資源觀、價(jià)值觀和背景經(jīng)歷不同于男性，女性高管會(huì)為企業(yè)帶來獨(dú)特的資源優(yōu)勢和價(jià)值觀。因此，研

2、究女性高管對(duì)企業(yè)成長績效具有重要的意義。
　　本文以2011-2013年中小板企業(yè)為研究對(duì)象，建立面板模型。首先，分別從時(shí)間縱向和樣本橫向進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，并分析中小企業(yè)女性高管的地域、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)的分布特征。其次，運(yùn)用STATA12.0軟件進(jìn)行固定模型回歸，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，女性高管對(duì)企業(yè)成長績效具有積極影響，并且二者的作用機(jī)制為倒U型，此外，女性高管的人力資本對(duì)二者之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。最后，依據(jù)研究結(jié)果提出有關(guān)中小企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)