有限責(zé)任公司股權(quán)繼承實務(wù)問題研究.pdf

1、股權(quán)繼承問題自從《公司法》76條規(guī)定以來，在一定范圍內(nèi)有了明確，彌補了之前法律的空白，允許公司章程自治，體現(xiàn)了尊重意思自治原則，具有一定的進(jìn)步性。但是，有限責(zé)任公司的人合性與資合性等特征使得股權(quán)繼承與繼承法中的財產(chǎn)繼承并不相同，而且該立法技術(shù)比較粗糙，規(guī)定過于原則化，在實踐中仍然存在許多問題。比如當(dāng)繼承人是胎兒或者公務(wù)員時怎么辦，當(dāng)出現(xiàn)隱名股東時該如何處理，夫妻間關(guān)于股權(quán)怎么分割等。此外如何平衡股東與繼承人之間的利益也是股權(quán)繼承中的焦點

2、之一。
　　筆者針對我國公司法關(guān)于有限責(zé)任公司股權(quán)繼承問題的立法現(xiàn)狀，通過國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)繼承問題的規(guī)定的比較分析，結(jié)合我國學(xué)者在該問題上存在的不同觀點和意見，提出了對我國股權(quán)繼承出現(xiàn)的實務(wù)問題的解決建議。一是立法要明確股權(quán)繼承的范圍，二是明確股權(quán)繼承取得的時間，三是明確特殊主體的繼承資格和繼承方法，比如針對公務(wù)員，未成年人等特殊主體，四要對無人繼承股權(quán)、隱名股東的股權(quán)繼承等特殊股權(quán)繼承做出明確規(guī)定，五要規(guī)定多人繼承股權(quán)導(dǎo)致股東人數(shù)