用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度研究.pdf

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)領(lǐng)域的重要內(nèi)容，由于用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度涉及用人單位及勞動(dòng)者雙方的切身利益，如果用人單位解除行為不當(dāng)，將會(huì)使勞動(dòng)者面臨失業(yè)。因現(xiàn)階段我國(guó)的用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度尚不完善，致使這一制度在司法實(shí)踐中極易產(chǎn)生爭(zhēng)議，如果處理不好，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我國(guó)將用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)制提高上了新的臺(tái)階。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要體現(xiàn)在即時(shí)解除、預(yù)告解

2、除以及經(jīng)濟(jì)性裁員三個(gè)方面，但我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定仍有不完善之處，不僅使用人單位在行使解除權(quán)時(shí)難以找到法律依據(jù)，也增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度和風(fēng)險(xiǎn)。因此，研究并完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度，在立法、司法乃至社會(huì)發(fā)展方面都非常必要。
　　現(xiàn)階段的勞動(dòng)法律法規(guī)已經(jīng)無(wú)法滿足勞資關(guān)系發(fā)展的需要?，F(xiàn)行勞動(dòng)法律在條文上規(guī)定得過(guò)于寬泛，缺乏可執(zhí)行性，用人單位常因?yàn)檫m用法律不當(dāng)造成違法解除，或者由于法律規(guī)定的空白，導(dǎo)致用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無(wú)

3、法律可依。本文立足于實(shí)務(wù)研究，重點(diǎn)分析用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，并探討完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的建議，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的雙贏局面都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文共分引言、正文和結(jié)語(yǔ)三部分，正文主要分為五部分，主要內(nèi)容是:
　　第一部分，主要闡述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的定義及特征，并由此對(duì)于我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的立法進(jìn)行介紹。為了更好地理解用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度，這一部分引入解雇制度的三

4、種學(xué)說(shuō)，包括解雇自由說(shuō)、正當(dāng)事由說(shuō)和解雇權(quán)濫用說(shuō)的定義及特征。接著陳述了我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容，即用人單位預(yù)告解除、即時(shí)解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)性裁員制度，為完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度提供理論基礎(chǔ)。
　　第二部分，介紹我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的歷史沿革，主要通過(guò)建國(guó)初期、《勞動(dòng)法》頒布后及現(xiàn)階段進(jìn)行介紹，從建國(guó)初期通過(guò)條例的形式對(duì)企業(yè)開(kāi)除、除名等進(jìn)行規(guī)制，到《勞動(dòng)法》逐漸對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行總體框

5、架上的設(shè)定，再到《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位可以解除和禁止解除勞動(dòng)合同的具體情形進(jìn)行細(xì)化，體現(xiàn)了用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度從無(wú)到有，從少到多，從松到嚴(yán)不斷完善的過(guò)程。但是由于立法不可能詳細(xì)涉及司法實(shí)踐中遇到的每一種情形，因此，我國(guó)現(xiàn)階段的用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度仍存在問(wèn)題。
　　第三部分，發(fā)現(xiàn)我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同在司法實(shí)踐中常見(jiàn)的問(wèn)題。主要問(wèn)題是解除條件具有盲目性及不確定性、解除對(duì)象不明確、解除程序缺乏可操作性、工會(huì)監(jiān)督

6、作用不到位及違法解除的救濟(jì)措施存在局限性等，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，通過(guò)上述問(wèn)題剖析其產(chǎn)生的原因，如受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊、用人單位法律意識(shí)薄弱及人力資源管理落后、用人單位內(nèi)部缺乏權(quán)利抗衡機(jī)制，最重要的是限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同的制度存在不足等。這一部分有助于下文有的放矢，對(duì)癥下藥。
　　第四部分，分析國(guó)外用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度,主要介紹英、美、法、德等勞動(dòng)法比較健全的國(guó)家的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的制度規(guī)定，尤其是解雇保護(hù)主義的規(guī)定

7、以及嚴(yán)格的解雇程序設(shè)定等，旨在通過(guò)對(duì)比分析出可以借鑒的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)及做法。另外，對(duì)國(guó)際條約中涉及用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容進(jìn)行考察，旨在比較重獲得一些經(jīng)驗(yàn)及啟示。
　　第五部分，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段用人單位單方解除勞動(dòng)合同存在的具體問(wèn)題，提出有針對(duì)性的建議。筆者在借鑒和比較發(fā)達(dá)國(guó)家有關(guān)用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作中遇到的問(wèn)題，就我國(guó)目前用人單位單方解除勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題，提出自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，明確用人單