中國(guó)建設(shè)銀行G分行人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、銀行業(yè)的人力資源管理對(duì)銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展具有非常重要的作用。決定銀行發(fā)展的諸要素中，包括充足的資本，健全的市場(chǎng)，先進(jìn)的技術(shù)，優(yōu)秀的人力資源等。其中，最為關(guān)鍵、起決定性的作用是人力資源。隨著我國(guó)金融體制改革的推進(jìn)和金融市場(chǎng)的開(kāi)放，銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。競(jìng)爭(zhēng)的核心和實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，努力做好銀行人力資源開(kāi)發(fā)，打造一支優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍，才能有效地推動(dòng)銀行的發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)贏得未來(lái)。
　　建設(shè)銀行G分行作為中國(guó)建設(shè)銀行的一

2、級(jí)分行，由于歷史原因和各種因素的影響，人力資源開(kāi)發(fā)存在著崗位評(píng)價(jià)體系與員工評(píng)價(jià)體系不健全、激勵(lì)機(jī)制弱化、人員規(guī)劃不合理等現(xiàn)象，人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制還不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，成為制約G分行發(fā)展的瓶頸。本文主要采取實(shí)證研究和理論分析相結(jié)合的研究模式，通過(guò)實(shí)地調(diào)查取得大量第一手資料，綜合運(yùn)用定量計(jì)算和定性分析相結(jié)合的研究方法，按照發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、解決問(wèn)題的邏輯思路，針對(duì)建行G分行在人力資源開(kāi)發(fā)中存在的具體問(wèn)題進(jìn)行深層次剖析，提出解決問(wèn)題的思