企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康研究.pdf

1、創(chuàng)意人才是21世紀(jì)最寶貴的資源。以創(chuàng)意人才為研究對象,以生態(tài)理論為研究視角,采用理論演繹和理論歸納、實(shí)地調(diào)研和系統(tǒng)分析、實(shí)證研究與規(guī)范研究相結(jié)合并適度突出定量分析的方法,從構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康理論模型入手,通過實(shí)證分析來發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)健康與企業(yè)績效之間的作用路徑和影響效果,不僅為創(chuàng)意企業(yè)競爭優(yōu)勢的挖掘與提升提供現(xiàn)實(shí)依據(jù),而且為創(chuàng)意理論研究的深入與拓展提供理論支撐。主要工作及結(jié)論概括為以下幾個方面:
　　(1)對創(chuàng)意及創(chuàng)意人才進(jìn)行

2、概念界定。將創(chuàng)意界定為以人類創(chuàng)造力思維為基礎(chǔ),以科技為動力,以文化為背景,以管理為手段的價值實(shí)現(xiàn)過程。同時,認(rèn)為創(chuàng)意人才是源于創(chuàng)新人才、創(chuàng)造性人才和知識型人才的一個溯源和延伸概念,是具有創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力,能夠勝任崗位要求,利用文化資源與科學(xué)技術(shù)來從事產(chǎn)品的策劃、生產(chǎn)和經(jīng)營管理的勞動群體。
　　(2)構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)。首先,基于生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)在構(gòu)成與演化規(guī)律提出企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)概念,構(gòu)建了以創(chuàng)意人才為主體,創(chuàng)意組

3、織為結(jié)構(gòu),利益相關(guān)群體互動為環(huán)境的三位一體生態(tài)模型。其次,從生態(tài)位寬度、重疊以及維度三方面揭示了創(chuàng)意人才在組織中所處的位置及發(fā)揮的功能。最后,基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)(CAS)原理分析了系統(tǒng)七大特征,即“聚集”、“非線性”、“流”、“多樣性”、“標(biāo)識”、“內(nèi)在模式”和“構(gòu)造模塊”特征。
　　(3)提出企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康命題。認(rèn)為在寬容的創(chuàng)意氛圍、適度多樣的勝任主體和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的管理機(jī)制共同作用下,創(chuàng)意企業(yè)能夠通過管理手段來快速適應(yīng)嬗變

4、的企業(yè)環(huán)境,以維持較高企業(yè)績效水平的一種穩(wěn)定狀態(tài)或動態(tài)過程。同時提出支撐系統(tǒng)健康的內(nèi)在機(jī)理:即自組織耗散、多樣維持、冗余調(diào)節(jié)、進(jìn)化發(fā)展、學(xué)習(xí)適應(yīng)和競合共生。
　　(4)揭示企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康影響因素的內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律。實(shí)證研究除了驗(yàn)證了以創(chuàng)意人才勝任力為主體因素、創(chuàng)意企業(yè)雙元能力為組織因素以及創(chuàng)意氛圍為環(huán)境因素的實(shí)證模型,還揭示了系統(tǒng)健康內(nèi)部構(gòu)成要素與績效之間的復(fù)雜關(guān)系。首先,系統(tǒng)健康能夠直接促進(jìn)績效的提升,且對長期績效的提升效

5、果明顯大于短期績效;其次,從整體上看,創(chuàng)意人才勝任力能夠直接促進(jìn)績效的提升,但知識、能力以及特質(zhì)三個對績效的影響效果不同,尤其得到了創(chuàng)意知識對績效影響效果不顯著的結(jié)論;第三,創(chuàng)意企業(yè)雙元能力對績效具有直接效應(yīng),體現(xiàn)為探索能力對長期績效具有顯著正向影響,而利用能力對短期績效具有顯著正向影響;第四,創(chuàng)意企業(yè)雙元能力在創(chuàng)意人才勝任力與績效之間起中介作用,體現(xiàn)為創(chuàng)意企業(yè)探索能力在創(chuàng)意人才勝任力與長期績效之間起中介作用,創(chuàng)意企業(yè)利用能力在創(chuàng)意人才