西青區(qū)科級干部選拔任用工作現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、干部選拔任用是黨的組織工作的重要組成部分,是加強和改進干部隊伍建設(shè),為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)提供人才支撐的重要基礎(chǔ)和保障。近十年來,黨和國家相繼出臺了一系列干部選任工作的法律和制度法規(guī),干部人事制度改革的實踐取得了明顯的成效,但與此同時,依然存在著一些比較突出的問題,尤其是在科級干部選拔任用工作上尚缺少比較系統(tǒng)和專業(yè)的研究,科級干部選任工作在諸多方面有待進一步加強和規(guī)范,這就要求我們在實踐中不斷的進行研究和探索,從整體上提高干部選拔任用

2、工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
　　本文以西青區(qū)科級干部選拔任用工作為實例,通過分析該區(qū)當(dāng)前科級干部選拔任用工作的實際運行狀況,存在的問題,以及問題產(chǎn)生的原因,有針對性的提出改進完善的對策和建議,為建立科學(xué)化、規(guī)范化、合理化的科級干部選拔任用工作體制機制提供可行的參考和借鑒。本文共分為五個部分。第一部分闡述了文章研究的背景、目的意義,并明確了研究的思路和方法。第二部分對干部選拔任用工作的有關(guān)基本概念及基礎(chǔ)要素進行了闡述。第三部分,以西