股東解散請(qǐng)求權(quán)研究.pdf

1、有限責(zé)任公司的特點(diǎn)之一是人合性，人合性指公司設(shè)立的基礎(chǔ)是基于股東之間的信任。相較于股份有限公司的資合性而言，有限責(zé)任公司強(qiáng)調(diào)股東之間的信賴關(guān)系，也正是這一特點(diǎn)導(dǎo)致了有限責(zé)任公司的封閉性，使得股權(quán)的對(duì)外轉(zhuǎn)讓受到諸多限制。當(dāng)股東之間產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾，又難以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出公司的情形下，股東退出公司成了一個(gè)難題。
　　2005年10月《公司法》修改，在第182條中首次規(guī)定了股東解散請(qǐng)求權(quán)制度，為股東權(quán)益保護(hù)增添了新成員的同時(shí)，也

2、使公司解散不再限于行政解散和自愿解散，即增加了司法解散，股東可在法定的情形請(qǐng)求法院判決解散公司。修改后的公司法賦予了股東行使解散公司的自由。然而，目前有關(guān)該制度的立法僅三個(gè)條文，在適用主體、救濟(jì)措施、法律用語(yǔ)等方面的規(guī)定或過(guò)于泛化，或過(guò)于簡(jiǎn)略，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)許多與立法目的不相適應(yīng)的適用情況。如部分股東利用該制度以威脅其他股東以期獲得不合理的利益;一旦原告起訴的理由符合法律規(guī)定的情形，法院即應(yīng)判決公司解散，救濟(jì)措施的單一不符合實(shí)踐的要求，