甌海區(qū)人才工作信息化管理的探索與實(shí)踐.pdf

1、甌海區(qū)人才工作信息化管理的探索與實(shí)踐摘要加快地方政府人才工作信息化管理系統(tǒng)建設(shè)，對于提高政府人才市場的信息化水平，對形成機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義山。地方政府人才工作信息化管理是節(jié)約投資提高效益的好點(diǎn)子、提升人才市場綜合競爭力的有效途徑、實(shí)現(xiàn)人JJ‘市場綜合效益的基石、實(shí)現(xiàn)人才集約化配置的重要因素。通過對地方政府人才工作信息化管理發(fā)展、特性及運(yùn)行情況的分析，論文首先對地方政府人才工作

2、信息化管理進(jìn)行了合理界定，指出地方政府人才工作信息化管理要能為政府出臺人才政策提供參謀支持、能為群眾提供有用的各種信息支持、能為人才市場配置人才資源保駕護(hù)航。基于對甌海區(qū)人才工作信息化管理探索性實(shí)踐以及初步成效的考察，論文揭示了地方政府人才工作信息化管理面臨的問題與制約因素。主要有：資源信息掌控力不足、力量整合不夠、信息渠道不暢通、預(yù)警機(jī)制不健全、服務(wù)功能過于單一、缺乏頂層設(shè)計(jì)、缺乏有效的雙向互動(dòng)功能、缺乏專業(yè)人才等制約因素，地方政府人

3、才工作信息化管理面臨諸多制約因素。圍繞上述問題，論文著重展開對策研究，提出了地方政府人才工作信息化管理水平的提升需要加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，做好頂層設(shè)計(jì)；注重優(yōu)化整合，強(qiáng)化政民雙向互動(dòng)功能；增強(qiáng)信息化意識，完善人才培養(yǎng)機(jī)制；健全保障機(jī)制，保障網(wǎng)站安全性等，保證人才工作信息化管理獲得良好發(fā)展。論文關(guān)于地方政府人才工作信息化管理的合理定位，對面臨問題與制約因素的探討以及若干建設(shè)性對策的提出對于提升地方政府人刁‘工作信息化管理具有重要意義。關(guān)鍵詞：人才

4、工作信息化管理現(xiàn)狀對策。《黨的十七大以來組織工作成就巡禮之一：向中心聚焦為大局聚力》共產(chǎn)黨員網(wǎng)http：／／news12371cn／2012109／04／ARTll346753964494764shtmlthepersonneltrainingmechanism，perfectingtheguaranteemechanism，protectthesafetyofthesite，ensuringgooddevelopmentofperso

5、nnelinformationmanagement。Rationalorientationofthepaperaboutthelocalgovernmentpersonnelinformationmanagement，facingproblemsandrestrictingfactorsoftheprobeandsomeconstructivecountermeasuresputforwardhastheoreticalsignific