制造企業(yè)聯(lián)盟能力形成機理研究.pdf

1、隨著電子信息與互聯(lián)網技術的不斷進步與發(fā)展,企業(yè)間的競爭已不僅僅只是企業(yè)與企業(yè)間的競爭,而是企業(yè)所處的供應鏈與供應鏈之間的競爭。處于同一條供應鏈上各企業(yè)之間已不只是簡單意義上的買賣關系,而是戰(zhàn)略合作伙伴關系。特別是對于供應鏈節(jié)點上的核心制造企業(yè)來說,通過與上游供應商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,不僅可以推出更多創(chuàng)新產品和領先技術服務,而且可以快速抓住市場機遇,充分利用聯(lián)盟企業(yè)的人力,物力和財力,加快企業(yè)的發(fā)展,從而提高制造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
　　本文

2、通過文獻分析和專家、學者訪談,采用潛因子多維構念的方法,從構成要素角度,將制造企業(yè)聯(lián)盟能力界定為一個復合的統(tǒng)一構念:制造企業(yè)聯(lián)盟能力是企業(yè)通過學習獲得的能夠有效構建聯(lián)盟和管理聯(lián)盟的認知、行為和組織的能力,由聯(lián)盟構建能力和聯(lián)盟管理能力兩個具體而又相關聯(lián)的維度構成。各個維度是制造企業(yè)聯(lián)盟能力這一多維構念的不同表現。采用AMOS統(tǒng)計軟件對制造企業(yè)聯(lián)盟能力進行了一階、高階因子檢驗,模型具有較好的擬合度。驗證了研究提出的聯(lián)盟能力由兩個維度構成的復

3、合統(tǒng)一構念。以知識學習觀與關系觀為理論基礎,提出制造企業(yè)聯(lián)盟能力形成影響因素概念模型與研究假設。以我國制造企業(yè)為研究對象,利用調查問卷收集數據,獲得225分有效樣本,并利用AMOS和SPSS統(tǒng)計軟件對概念模型進行了整體擬合度分析以及多元回歸分析。研究結果顯示,聯(lián)盟經驗、聯(lián)盟管理機制、制造企業(yè)與供應商關系質量、高層團隊支持以及聯(lián)盟學習均對聯(lián)盟能力的形成有著積極的正向影響,組織文化對聯(lián)盟能力的形成具有調節(jié)作用,同時聯(lián)盟學習對聯(lián)盟能力的形成具