論約定離職競業(yè)限制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，市場競爭日益激烈，人才流動成為了司空見慣的事情。同時，由人才流動所帶來的商業(yè)秘密泄露事件也屢見不鮮。這使掌握商業(yè)秘密的前用人單位面臨著前所未有的競爭與威脅。但勞動力作為一種資源，自由流動與合理配置是市場經(jīng)濟活力的表現(xiàn)。加之，商業(yè)秘密的價值隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展也日益增加。作為一種無形財產(chǎn)，商業(yè)秘密是在市場經(jīng)濟發(fā)展中產(chǎn)生的，是關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要資源。事后的法律救濟措施作用有效，往往不能對商

2、業(yè)秘密進行有效的保護。因此，保護商業(yè)秘密、防止人才流動所帶來商業(yè)秘密的流失成為了迫切解決的問題。為了更好地保護前用人單位的利益，競業(yè)限制制度應(yīng)運而生。作為一種事前預(yù)防措施，不少企業(yè)傾向于選擇與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議來防止商業(yè)秘密的流失。但離職競業(yè)限制協(xié)議在保護商業(yè)秘密的同時又會限制勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，如果限制無度，可能成為原用人單位濫用其權(quán)利的工具。因此，如何在保護企業(yè)秘密和保護勞動者自由擇業(yè)權(quán)之間尋求一個平衡點是研究約定離職競業(yè)限制制度

3、的關(guān)鍵。
　　 與國外起步較早不同，我國有關(guān)競業(yè)限制制度的研究與立法尚處于起步階段，主要散見于一些部門法或規(guī)章中，并沒有形成完整的系統(tǒng)。隨著《勞動合同法》的頒布，第一次從法律的高度對約定離職競業(yè)限制制度進行了較為系統(tǒng)的規(guī)定，是一次重大的進步。但其規(guī)定仍有許多不足之處，過于原則和籠統(tǒng)。本文以《勞動合同法》為著眼點，從約定離職競業(yè)限制制度的構(gòu)成要件出發(fā)，尋找其立法中的不足與司法實踐中常遇到的問題，再通過借鑒國外的立法和司法經(jīng)驗，針對

4、不足之處從立法、司法兩個方面就如何完善我國約定離職競業(yè)限制制度提出建議。
　　 全文共分五個部分:本文第一部分主要是對約定離職競業(yè)限制的基礎(chǔ)理論進行分析:首先，對競業(yè)限制的概念和分類進行了界定，從而引出約定離職競業(yè)限制的概念;其次，對約定離職競業(yè)限制的法律特征進行了分析。并在此基礎(chǔ)上，闡述了約定離職競業(yè)限制制度存在的必要性，即其制度價值。第二部分從比較法的角度，分析與比較德國、瑞士、法國、日本、美國、英國的立法及司法實踐，對國外

5、的約定離職競業(yè)限制制度進行分析和闡述。第三部分主要是從離職競業(yè)限制協(xié)議的構(gòu)成要件出發(fā)，對《勞動合同法》進行分析與評述。按離職競業(yè)限制協(xié)議的適用前提、主體、時間、地域、領(lǐng)域、補償金和賠償金以及有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議生效的效力八個方面進行梳理，通過學(xué)理分析得出《勞動合同法》的不足及存在問題;最后，指出由于法律規(guī)定的不明確所帶來司法實踐操作中的問題。第四部分，就完善我國的約定離職競業(yè)限制制度提出立法和司法上建議。針對本文在第三部分所提出的問題，試從