女性董事、最終控制人性質與公司慈善捐贈——基于中國資本市場的經驗證據(jù).pdf

1、隨著女性社會地位地不斷提高，“玻璃天花板”現(xiàn)象逐漸被打破，越來越多的女性加入公司董事會，在公司決策中扮演著重要的角色，董事會性別多元化將是一個不可避免的趨勢。已有研究表明，與男性相比，女性在認知、思維、價值觀、情感處理等方面都會有很大的差異。通常來說，女性比男性更富有同情心和慈愛心，在面臨道德問題時有更加強烈的社會責任導向，利他主義傾向更加明顯。鑒于與男性相比存在的差異，女性在公司治理、決策制定方面可能會有很大的不同，在任職公司董事時可

2、能會對公司捐贈決策產生重大影響。本文將對女性董事與公司捐贈之間的關系進行研究。
　　本文首先回顧了國內外相關的研究文獻，從理論層面上分析女性董事、最終控制人性質對公司捐贈的影響。在此基礎上，選取中國滬深A股上市公司2003-2012年的數(shù)據(jù)，以公司捐贈額與營業(yè)收入的比值為被解釋變量，以女性董事虛擬變量、女性董事比例和最終控制人性質作為解釋變量，分別考察女性董事、最終控制人性質對公司慈善捐贈的影響。實證研究發(fā)現(xiàn)，女性董事與公司慈善捐

3、贈呈顯著正相關關系，即公司董事會存在女性、女性董事比例越高時，公司慈善捐贈越多;最終控制人性質與公司捐贈顯著負相關，國有控股公司捐贈水平顯著低于非國有控股公司。進一步加入女性董事與最終控制人性質交乘項后，發(fā)現(xiàn)公司最終控制人性質對女性董事與公司捐贈之間的正向關系亦有影響，當上市公司為國有控股時，女性董事與公司慈善捐贈的正相關關系顯著下降。
　　本文研究的貢獻之處:一是國外相關研究表明女性與公司捐贈存在正相關關系，但國內關于女性董事與