基于博弈論的中小型家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制設(shè)計研究.pdf

1、家族企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)中最具活力的重要組成部分,為維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。新時代的家族企業(yè)產(chǎn)生于改革開放初期,在此階段,市場功能和結(jié)構(gòu)都存在諸多的不完善:一是法律規(guī)范并不完善,實施力度不大,對私有產(chǎn)權(quán)保護(hù)不到位;二是職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)展不完善,信用制度未能完全建立,職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)損害企業(yè)主的行為概率較高,導(dǎo)致企業(yè)主對職業(yè)經(jīng)理人缺乏信任感,并由此產(chǎn)生惡性循環(huán);三是文化傳統(tǒng)影響,社會對家族企業(yè)有著片面的認(rèn)識,一定程度上導(dǎo)致家族

2、企業(yè)發(fā)展步履維艱。
　　首先對家族企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人和博弈論的概念和特點進(jìn)行了一個簡單的介紹;其次是使用了博弈論的“理性人”和經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè),根據(jù)作者的所見所聞和思考,然后運用博弈論思想和方法對求職問題、薪酬問題、利益分配問題、職業(yè)經(jīng)理人(團(tuán)隊)損害企業(yè)主利益和長遠(yuǎn)利益等五個方面進(jìn)行了博弈分析,對出現(xiàn)的各種現(xiàn)象進(jìn)行定性、定量研究,并為雙方保證自己的合理利益以及預(yù)防某些作弊行為提供了建議和參考,目的是用事前干預(yù)的方法,降低職