北化集團戰(zhàn)略發(fā)展與人才培養(yǎng)機制研究.pdf

1、北京化工大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導卜，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。作者簽名：璽主l墓日期：圳、12、5關于論文使用授權的說明學位論文作者完全了解北京化工大學有關保留和使用學位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻

2、讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權單位屬北京化工大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許學位論文被查閱和借閱；學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文?？谡撐臅翰还_(或保密)注釋：本學位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在年解密后適用本授權書?？诜菚翰还_(或保密)論文注釋：本學位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權書。作者簽名：翱英聊簽名多以日期：塒廖5

3、日期：劫壇乜、了摘要北化集團戰(zhàn)略發(fā)展與人才培養(yǎng)機制研究摘要21世紀企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的要素之一肯定是人才。同比其他要素相比，人的作用更積極，更活躍，對企業(yè)的發(fā)展影響更大，是第一資源，是企業(yè)發(fā)展應首要考慮的。如今，經(jīng)濟競爭已經(jīng)白熱化，科技進步更是讓人嘆為觀止。新知識新理念層出不窮，企業(yè)間的競爭不斷加劇。人們的知識、理念需要不斷更新，技術、技能需要持續(xù)提高，否則，就如逆水行舟不進則退。人才規(guī)劃作為一項重要的基礎性工作，被稱為人力資源管理的

4、起點和最終目標。而此目標的最終實現(xiàn)則要求人員必須達到相應的素質(zhì)和結構要求。本文把北化集團作為研究案例，從公司的戰(zhàn)略角度出發(fā)，提出了研究人才培養(yǎng)機制的必要性。從北化集團公司的現(xiàn)狀，統(tǒng)計當前的人力資源的結構與素質(zhì)。從北化集團的戰(zhàn)略目標人才規(guī)劃進行分析，判斷當前與未來人才需求。通過比較得出現(xiàn)有的人員構成不能滿足企業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展的需要。集團公司在“十一五”期間為北化集團發(fā)展的拐點，“十二五”期間進行平穩(wěn)過渡與穩(wěn)定上升；因此，本文從企業(yè)內(nèi)部培訓職