我國(guó)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)探析.pdf

1、勞務(wù)派遣于20世紀(jì)90年代末期引入我國(guó)，雖然到如今已經(jīng)走過(guò)二十多年了，但是我國(guó)勞務(wù)派遣制度納入法律規(guī)制的時(shí)間并不長(zhǎng)，直到2008年立法才首次確認(rèn)。我國(guó)勞務(wù)派遣制度還存在很多問(wèn)題，尤以被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠最為突出，集中表現(xiàn)在職業(yè)安全與衛(wèi)生條件無(wú)法保障、平等權(quán)難以保障、集體勞動(dòng)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)等方面。本文從勞務(wù)派遣基本概念、特征出發(fā)，分析勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系，圍繞被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，揭示我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題和不足并分析其

2、原因，同時(shí)與國(guó)外相關(guān)制度作對(duì)比，借鑒其可取之處，最后給出建議。文章主要內(nèi)容如下：
　　第一部分，勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論。該部分介紹了勞務(wù)派遣的概念和特征，回顧了該制度的歷史沿革及在我國(guó)的發(fā)展情況，并對(duì)勞務(wù)派遣法律關(guān)系進(jìn)行分析，為下文探討權(quán)益保護(hù)奠定理論基礎(chǔ)。
　　第二部分，我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的不足。該部分主要從我國(guó)的勞務(wù)派遣實(shí)踐出發(fā)，總結(jié)了被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的較為突出的不足，包括職業(yè)安全衛(wèi)生得不到保障、平等權(quán)難以保

3、障、雇傭安定問(wèn)題以及集體勞動(dòng)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)四個(gè)方面，并對(duì)其中的原因進(jìn)行了分析。
　　第三部分，國(guó)外被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。這一部分主要是介紹了國(guó)際組織和幾個(gè)具有代表性國(guó)家的勞務(wù)派遣規(guī)制情況，尤其是對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生和平等權(quán)保護(hù)進(jìn)行了分析，以期能從中汲取對(duì)規(guī)范我國(guó)勞務(wù)派遣有助益的啟示。
　　第四部分，完善我國(guó)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的建議。該部分在明確勞務(wù)派遣法律關(guān)系基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)前文中分析的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的借鑒，給出改善我國(guó)被派遣勞