開放式創(chuàng)新環(huán)境下企業(yè)吸收能力跨層級演化機制研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來，知識管理在組織學習的管理實踐及相關理論研究中的地位日益重要。知識吸收作為組織學習的基礎過程，對企業(yè)創(chuàng)新、增強核心競爭力、提升企業(yè)市場地位意義重大。吸收能力是企業(yè)向外部知識網絡識別、獲取、消化并商業(yè)化利用知識的學習能力，自Cohen和Levinihal提出這一概念以來，受到國內外學者的廣泛研究。在吸收能力內涵研究方面，雖然很多學者從動態(tài)過程等方面發(fā)展了吸收能力內涵，但從跨層級角度并利用實證研究方法研究吸收能力的內在

2、演化機制尚屬空白。本文首先基于以往文獻的研究，并通過到陜汽、哈飛等企業(yè)調研，結合管理實踐，提出吸收能力橫向-縱向演化機制。其次，本文歸納了以往學者研究的吸收能力前因，根據野中郁次郎對于知識類型的劃分，建立起吸收能力橫向-縱向影響機制，并確定完整的指標體系。再次，根據指標體系及三模塊-兩層級模型，確立了由七個變量構成的概念模型，并提出五個假設，通過實證研究的方式進行驗證。然后，本文收集了國內27家企業(yè)30個團隊/部門、147個成員的樣本數