中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵研究——基于武漢市江漢區(qū)區(qū)轄企業(yè)分析.pdf

1、2015年，《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》提出了資本市場建設(shè)中修改上市公司股權(quán)激勵管理辦法，這對于處于初創(chuàng)期、成長期的中小型科技企業(yè)無疑有方向性的指導作用。我國目前中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的99％，中小型科技企業(yè)的發(fā)展也備受各界關(guān)注，一方面國家倡導大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，其根本目的是為了更好的解決國家當前經(jīng)濟發(fā)展下的矛盾和就業(yè)難題，同時有利于國家調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改變經(jīng)濟增長方式，最終保證國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。中小型科技企業(yè)的發(fā)

2、明創(chuàng)造能力強，成為強有力的科研力量，創(chuàng)新能力是當前國家經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力。因此，從企業(yè)管理角度上股權(quán)激勵給企業(yè)員工以激勵與約束、收益與挑戰(zhàn)，尤其是以人才為生命力的中小型科技企業(yè)。
　　本文首先介紹研究中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵的理論意義和現(xiàn)實意義；第二部分深入研究了國內(nèi)外股權(quán)激勵研究的現(xiàn)狀；第三部分分析了我國中小企業(yè)股權(quán)激勵現(xiàn)狀，對不同發(fā)展階段的企業(yè)股權(quán)激勵的重點、目的不同進行了分析；第四部分，通過調(diào)查問卷和重點訪談相結(jié)合的方式，對