長(zhǎng)沙市高新區(qū)管委會(huì)績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究.pdf

1、績(jī)效管理和考核是企事業(yè)單位中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是以監(jiān)督和考核員工的業(yè)績(jī)?yōu)槭侄?，激?lì)單位的員工去取得最佳業(yè)績(jī)。本文以長(zhǎng)沙市高新區(qū)管委會(huì)安監(jiān)局員工績(jī)效考核系統(tǒng)為例來說明績(jī)效考核的產(chǎn)生和發(fā)展過程，以便更好地發(fā)揮長(zhǎng)沙市高新區(qū)管委會(huì)監(jiān)局員績(jī)效考核系統(tǒng)績(jī)效考核的作用，同時(shí)參考“德、能、勤、績(jī)”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，對(duì)提高績(jī)效考核有著舉足輕重的地位，對(duì)長(zhǎng)沙市高新區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著積極影響?？?jī)效考核要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以本單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標(biāo)

2、為核心，以各部門、單位工作職能和干部員工崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，綜合對(duì)各部門、單位績(jī)效進(jìn)行考核，以便對(duì)干部員工個(gè)人和部門業(yè)績(jī)進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)。
　　 本文通過分析長(zhǎng)沙市高新區(qū)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局員工績(jī)效考核的實(shí)際情況，采用瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，提出了基于瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)績(jī)效考核的基本設(shè)計(jì)思想，介紹系統(tǒng)各功能模塊及數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，討論了開發(fā)績(jī)效考核系統(tǒng)時(shí)的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問技術(shù)和動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)制作技術(shù)，并給出了部分實(shí)現(xiàn)代碼。針對(duì)本系統(tǒng)和軟件開發(fā)績(jī)效考

3、核的實(shí)際特點(diǎn)，系統(tǒng)從開發(fā)設(shè)計(jì)形式上采用了B/S架構(gòu)模式，功能上采用多層次的軟件功能架構(gòu)，將系統(tǒng)視圖和業(yè)務(wù)邏輯，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分步式管理，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)均可操作使用，可以通過使用瀏覽器進(jìn)行網(wǎng)異地瀏覽和信息采集，使用靈活，可以保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性和一致性等特點(diǎn)。
　　 本文通過設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)一套基于WEB技術(shù)的績(jī)效考核信息系統(tǒng)，在設(shè)計(jì)前做了大量的需求開發(fā)工作，對(duì)現(xiàn)有的流程和制度進(jìn)行了分析整理優(yōu)化，系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)能滿足長(zhǎng)沙高新