理性選擇視角下信息安全違背行為影響因素實證研究.pdf

1、受信息技術特別是網(wǎng)絡技術應用的影響，企業(yè)的信息保護問題面臨著新的挑戰(zhàn)。信息安全問題直接威脅著組織的經(jīng)濟效益，一直是很多企業(yè)關注的一個重點。由于員工違背信息安全制度而導致安全保護措施失效，已經(jīng)成為信息安全問題的一個主要來源。若要從組織內部確保信息的安全性，規(guī)范員工的信息系統(tǒng)使用行為，就需要明確員工產(chǎn)生違背行為的原因。因此，本研究的主要目的是識別員工信息安全違背行為的各個影響因素，并且明確其作用機制。
　　通過回顧前人對信息安全違背行

2、為的研究，本文界定了所研究的信息安全違背行為是指信息系統(tǒng)的終端用戶（即組織員工）沒有遵照信息安全制度的規(guī)定或程序來保護信息安全的行為。通過研究犯罪學、行為學等方面相關的理論，本研究以理性選擇理論為基礎，并引入環(huán)境、中和技術理論因素進行補充建立模型。通過發(fā)放問卷收集支撐數(shù)據(jù)，然后運用SPSS17.0和smartPLS2.0軟件對收集到的數(shù)據(jù)整理分析，檢驗所提出的理論模型的合理性，并根據(jù)實證研究的分析結果對模型進行修正，得到了員工信息安全違

3、背行為的影響因素模型。最后本文根據(jù)S-O-R行為形成模型對各個影響因素對行為的作用機制進行了分析，并且運用模糊DEMATEL方法對因素間的作用機理進行了分析。
　　本研究主要得到以下結論，感知收益、感知懲罰確定性、中和技術、同事偏差行為會影響員工的信息安全違背意圖。感知懲罰嚴重性在個人道德信念和自我控制的調節(jié)下均負向顯著影響員工的違背意圖。而且只有在調節(jié)因素的作用下感知懲罰嚴重性才會對違背意圖產(chǎn)生顯著影響。這一結果在一定程度上解釋