政策變遷中的國有企業(yè)社會職能移交問題研究——以H省國有企業(yè)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、國有企業(yè)分離辦社會職能經歷多個階段的推進，在減輕國企負擔、深化國企改革發(fā)展、促進政府職能轉變等方面發(fā)揮了重要作用。但由于分離社會職能涉及范圍廣泛，部門職責眾多，管理體制機制存在障礙，系統(tǒng)研究還不夠完善，政策制定和執(zhí)行層面上的影響，導致不少地區(qū)移交工作進度緩慢，出現包括、社區(qū)機構及退休人員管理難度大、基礎設施嚴重滯后，企業(yè)職工生產生活困難、企業(yè)發(fā)展受阻等改革遺留問題。因此，本文以國企改革中社會職能移交為研究對象，結合政策變遷、利益分析、政

2、企關系的基本理論，從剖析H省國有企業(yè)社會職能移交的政策變遷及執(zhí)行狀況，分析其取得的成果、問題以及原因，提出完善措施。全文共六章，緒論部分揭示了黨中央提出國企社會職能移交的背景及意義、政府在國企社會職能移交的探索和學界對此的研究綜述、指出了其研究思路和方法;第二章闡述了社會職能移交的相關概念及理論基礎;第三章列舉了H省國有企業(yè)社會職能移交的變遷與實施狀況;第四章從H省國企社會職能實踐中揭示了現行存在的一系列具體問題;第五章通過所提的理論基

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