杭州崇智教育咨詢(xún)有限公司人職匹配管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，制約和帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要因素變?yōu)橹R(shí)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)核心也轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸?。因此，企業(yè)的人才管理，人力資源的合理利用分配對(duì)企業(yè)自身發(fā)展是至關(guān)重要的。
　　基于勝任力的人職匹配系統(tǒng)是一個(gè)面向高校求職者以及中小企業(yè)的求職招聘平臺(tái)。它向用戶(hù)提供一個(gè)渠道，不僅能夠雙方進(jìn)行了解互動(dòng)，而且運(yùn)用勝任力知識(shí)來(lái)幫助雙方進(jìn)行選擇。這樣的一種處理雙方信息的方式，有效的提高了招聘的成功率以及方便了雙方。

2、　　本文對(duì)中小企業(yè)的職位勝任力模型進(jìn)行了研究，并基于此勝任力模型開(kāi)發(fā)出人職匹配系統(tǒng)。職位勝任力模型包括通用勝任力、可遷徙勝任力和專(zhuān)業(yè)勝任力三方面。基于勝任力的人職匹配系統(tǒng)運(yùn)用C/S網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序結(jié)構(gòu)，使用MFC組件在Visual Studio6.0環(huán)境開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序。系統(tǒng)包括用戶(hù)管理模塊、信息管理模塊和業(yè)務(wù)管理模塊三大功能模塊，完成高校求職者個(gè)人素質(zhì)信息與企業(yè)職位勝任力信息準(zhǔn)確匹配對(duì)接過(guò)程，這對(duì)傳統(tǒng)的招聘方式的準(zhǔn)備階段進(jìn)行創(chuàng)新。用戶(hù)管理模塊

3、完成個(gè)人信息注冊(cè)、企業(yè)信息注冊(cè)和用戶(hù)登入，提供用戶(hù)登入系統(tǒng)的接口，完成用戶(hù)信息管理與權(quán)限的功能。信息管理模塊包括素質(zhì)模型維護(hù)、勝任力模型維護(hù)、信息訂閱和匹配模型管理等，用以管理用戶(hù)信息模型及各個(gè)用戶(hù)的信息查閱，并且對(duì)匹配字段進(jìn)行刪改來(lái)維護(hù)匹配模型。業(yè)務(wù)管理模塊包括人員信息的導(dǎo)入導(dǎo)出、測(cè)評(píng)圖示查看、量表測(cè)評(píng)管理和職位信息的導(dǎo)入導(dǎo)出，此模塊是針對(duì)個(gè)人用戶(hù)的信息維護(hù)以及測(cè)評(píng)結(jié)果圖示化顯示，和企業(yè)用戶(hù)的職位信息維護(hù)。最后在完成系統(tǒng)軟件的設(shè)計(jì)并且