我國(guó)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于我國(guó)勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度特色非常鮮明，與勞動(dòng)合同解除、終止制度緊密結(jié)合在一起。一方面，它作為勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后勞動(dòng)者權(quán)益的附隨保障機(jī)制，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用；另一方面，由于我國(guó)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)行立法及其相關(guān)司法解釋存在著諸多問題，且理論界對(duì)其性質(zhì)、功能等分歧大，致使在實(shí)務(wù)運(yùn)用中出現(xiàn)了許多問題。
　　 本文以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類和特征為起點(diǎn)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行了系統(tǒng)的分

2、類。同時(shí)深入分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、功能，并將其與相關(guān)概念進(jìn)行比較，以期徹底并正確地理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)涵。目前學(xué)術(shù)界針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)存在著四種主導(dǎo)學(xué)說(shuō)，且這四種學(xué)說(shuō)各有千秋也各有不足，可以說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律性質(zhì)應(yīng)當(dāng)綜合多方面的因素考慮，本身具有多重性能。
　　 文章通過(guò)與有關(guān)國(guó)家及地區(qū)的比較，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同種類進(jìn)行評(píng)析，提出完善建議。主要指出在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)取消用人單位提出的先行條件，只要達(dá)到協(xié)商解除合同時(shí)的法定底

3、線，勞動(dòng)者就應(yīng)得到相應(yīng)補(bǔ)償。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下，工會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的作用也難以得到貫徹執(zhí)行，應(yīng)參照國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)工會(huì)的集體協(xié)商能力，對(duì)用人單位違反工會(huì)提議時(shí)給予一定的法律制裁。對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，本文通過(guò)對(duì)學(xué)界爭(zhēng)議開始闡述，肯定了勞動(dòng)合同終止下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的積極意義。同時(shí)指出勞動(dòng)合同的短期化與勞動(dòng)關(guān)系的短期化并不具有必然性，在加強(qiáng)社會(huì)保障和加大勞動(dòng)合同改革的基礎(chǔ)上，使得勞動(dòng)合同終止情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度更為合