社會體育指導(dǎo)員激勵機制研究.pdf

1、我國社會體育指導(dǎo)員的公益性健身指導(dǎo)經(jīng)過十幾年的發(fā)展，取得了顯著的成就，在促進我國全民健身體系建設(shè)及社會體育的發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，對于構(gòu)建社會主義和諧社會，推進人類進步具有重要意義。但是，目前我國社會體育指導(dǎo)員隊伍還存在很多問題，如社會體育指導(dǎo)員社會認知度不高、實際指導(dǎo)率偏低、相關(guān)社會法制不夠健全等，制約了我國社會體育的進一步發(fā)展。造成這些問題的主要原因是社會體育指導(dǎo)員激勵機制的缺失。因此，建立一套科學(xué)的、有利于社會體育指導(dǎo)員培養(yǎng)和

2、使用的激勵機制，充分調(diào)動廣大社會體育指導(dǎo)員的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，提高健身指導(dǎo)水平，己成為我國社會體育發(fā)展亟需解決的問題。 本研究運用文獻資料法對我國社會體育指導(dǎo)員進行分析，根據(jù)我國社會體育指導(dǎo)員的特征剖析其參與現(xiàn)狀，找出現(xiàn)階段社會體育指導(dǎo)員激勵存在的問題及原因。同時，在借鑒國內(nèi)外經(jīng)典激勵理論的基礎(chǔ)上，對社會體育指導(dǎo)員的需要進行深入研究，系統(tǒng)地構(gòu)建了一個完整的社會體育指導(dǎo)員激勵機制體系，并從外部激勵與內(nèi)部激勵兩方面提出構(gòu)建社

3、會體育指導(dǎo)員激勵機制的對策建議：一方面，從外部激勵著手，提出在政府政策支持方面、社會影響力、社會體育指導(dǎo)員協(xié)會以及經(jīng)費保障方面進行深層次探討；另一方面，從內(nèi)部激勵著手，尋求形成社會體育組織內(nèi)部對社會體育指導(dǎo)員的激勵方式。 本研究對于正在探索階段的我國社會體育指導(dǎo)員激勵機制有一定的理論價值和現(xiàn)實意義，試圖在進一步加強社會體育指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，通過社會體育指導(dǎo)員這個群體向全社會傳播全民健身意識和科學(xué)健身觀念，構(gòu)建并完善全民健身