CEO背景特征異質性下薪酬與企業(yè)績效關系實證研究.pdf

1、企業(yè)存在的目的是實現(xiàn)股東權益的最大化，也就是能不斷的產生更多的企業(yè)績效。CEO作為企業(yè)最重要的人力資源，是企業(yè)創(chuàng)新的主體，是企業(yè)發(fā)展路徑的制定和實施者，在很大程度上影響到企業(yè)的績效水平。薪酬是企業(yè)激勵CEO努力工作提高企業(yè)績效的主要手段，薪酬激勵效果的優(yōu)劣受到個體差異特別是CEO背景特征的影響?；诖?，本文從CEO背景特征的角度出發(fā)，來分析不同企業(yè)間薪酬對企業(yè)績效激勵效果的差異。
　　 本文以2011年滬深兩市A股上市公司為樣本

2、，實證研究了CEO背景特征異質性下薪酬對企業(yè)績效激勵效果的差異。本文首先對相關的研究成果進行了評述，并在此基礎上根據(jù)代理理論、薪酬激勵理論、管理權力理論及風險偏好理論等相關理論分析了CEO背景特征的異質性對薪酬和企業(yè)績效關系影響的作用機理，并據(jù)此提出研究假設;在選取了相關的變量之后，根據(jù)研究假設建立了回歸模型;然后運用統(tǒng)計軟件進行了模型的實證檢驗并得出本文的研究結論。
　　 實證研究結果表明:CEO薪酬對企業(yè)績效產生顯著的正向影

3、響，的確起到了對企業(yè)績效的激勵作用;在考慮了CEO背景特征差異的基礎上發(fā)現(xiàn)，CEO的性別和年齡差異并不對薪酬和企業(yè)績效的關系產生明顯的影響;CEO的學歷和任期差異對薪酬和企業(yè)績效的關系產生顯著的影響作用，隨著CEO學歷或任期的提升和增長，會削弱薪酬對企業(yè)績效的激勵效果;在區(qū)分CEO是否持股后發(fā)現(xiàn)，由于CEO學歷和任期的異質性所產生的上述作用在CEO未持股時更顯著，而CEO持股的情況下該作用不明顯;在區(qū)分樣本的控制權性質后發(fā)現(xiàn)，由于CEO