勢科學視角下的企業(yè)家領導力研究.pdf

1、企業(yè)家是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部各種關系和資源的中心環(huán)節(jié)。面對國內(nèi)外環(huán)境的巨大挑戰(zhàn)，每一個企業(yè)都需要在擁有強有力的領導力的企業(yè)家的帶領下，實現(xiàn)企業(yè)的愿景和目標，帶領企業(yè)走上和諧長久的發(fā)展之路。因此，企業(yè)家領導力建設不僅是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實要求，也是經(jīng)濟社會不斷進步的客觀需求。本論文立足企業(yè)家領導力相關理論的研究現(xiàn)狀，采用勢科學對企業(yè)家領導力進行了系統(tǒng)的分析和探討，具有較為重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本論文圍繞企業(yè)

2、家領導力研究的核心問題——企業(yè)家領導力的構成及提升途徑進行了系統(tǒng)的論述和深入的分析。首先，系統(tǒng)的回顧了學術界關于企業(yè)家和領導力的相關理論，對勢科學理論在管理學、領導力領域的研究成果進行了系統(tǒng)的整理和論述。第二，在整合領導力理論的基礎上，提出領導力的一般構成要素，結合企業(yè)家的職能特點，以勢科學為研究視角，對企業(yè)家領導力的構成要素進行分析和細化，以保證要素提出的科學性與完備性。將企業(yè)家領導力的建設納入到勢科學的運行機制當中，以最大限度的塑造

3、企業(yè)家與員工的個體差異、最大限度的加強企業(yè)家與員工的緊密聯(lián)系為目的，力圖實現(xiàn)企業(yè)家領導力構成要素的對稱化，打造出企業(yè)家最大的領導信息勢。在此研究機制的基礎上，本論文采用調(diào)查問卷的方式，對一定數(shù)量的企業(yè)家進行了問卷調(diào)查，在對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析之后，整合調(diào)查結果，得出了企業(yè)家領導力的構成要素模型。第三，結合對企業(yè)家領導力進行定性和定量研究的成果，以企業(yè)家領導力的構成要素模型作為研究主體，以勢科學作為理論的依據(jù)和框架結構，從塑造差異、加強聯(lián)系并

4、且實現(xiàn)信息人領導信息勢對稱化的角度，分別從企業(yè)家自身素質(zhì)、企業(yè)家創(chuàng)新能力、企業(yè)家對稱領導力和企業(yè)家和諧領導力四個方面提出了企業(yè)家領導力的提升途徑。
　　 加強企業(yè)家領導力的建設是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展、長久進步的重要保障機制。將勢科學理論應用到對企業(yè)家領導力的研究具有相當?shù)目茖W性、前沿性和實效性，必將有力的促進企業(yè)家領導力的建設和實施效能。勢科學作為一門新興學科，在逐步發(fā)展深化的的過程中，對企業(yè)家領導力的建設和相關研究的指導作用必將愈