人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設計.pdf

1、隨著現(xiàn)代經濟的發(fā)展，WTO的加入，現(xiàn)代企業(yè)的競爭也日趨激烈。企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，人力資源是非常重要的一個方面。人力資源管理的觀念也發(fā)生了急劇的變化，尤其是信息技術的應用為人力資源管理的發(fā)展帶來了巨大的機遇。如何通過信息技術變革促進人力資源管理，成為當前熱門的課題。目前我國國內對這方面已經有所關注，但是與國外的研究和實踐相比，仍然有很大的差距，尤其是在應用新興技術和管理思想促進戰(zhàn)略性人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。因此

2、，我國的人力資源管理信息系統(tǒng)的研究應有其重要的應用價值。 本文通過對現(xiàn)代國內外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等的研究，分析了目前國內外人力資源管理的研究應用現(xiàn)狀，剖析了我國人力資源管理信息系統(tǒng)在實際應用中存在的一些問題。重點對人力資源管理信息系統(tǒng)進行分析與設計。圍繞系統(tǒng)的業(yè)務流程、功能需求、非功能需求和性能需求，對人力資源管理信息系統(tǒng)進行了詳細的需求分析。研究了人力資源管理信息系統(tǒng)