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文檔簡介
1、工作分析作為人力資源管理體系建設的基礎受到了企業(yè)越來越多的關注。工作分析的輸出結果是崗位說明書，而崗位說明書的核心是工作職責，工作職責成為了工作分析成敗的關鍵決定因素。因此，一套有效的工作職責編寫方法顯得尤為重要。
本文以企業(yè)崗位說明書“工作職責”部分為研究對象，探索工作分析、崗位說明書與工作職責間的關系，旨在尋找出工作職責編寫的有效方法。通過對工作分析理論系統(tǒng)地回顧和總結，在現有的成果上對工作分析、崗位說明書和工作職責進
2、行了重新的定義，并對其進行了必要的歸納分析，最終提出了工作職責編寫“三維法”的研究成果。
工作職責編寫“三維法”主要由三個維度構成，即表現形式、內容要素和方式方法?！叭S法”從不同角度表述了工作職責編寫的規(guī)范，在解決了工作職責編寫過程中容易出現的難題的同時，也使其具備了更好的操作性。另外，工作職責編寫“三維法”經過了實踐的檢驗。通過對A公司實施了“三維法”， A公司的崗位說明書質量有了明顯的提高，從而解決了A公司在人力資源
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