富士康科技集團(tuán)員工工作壓力研究.pdf

1、從2010年3月到2012年1月,大型臺(tái)資企業(yè)富士康科技集團(tuán)的深圳、煙臺(tái)、昆山、大連等子公司發(fā)生22起員工自殺和猝死事件,共造成19人死亡3人受傷。這一事件引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,人們普遍認(rèn)為,富士康科技集團(tuán)的管理制度和用工方式造成了員工工作壓力過(guò)大,是導(dǎo)致這些悲劇發(fā)生的主要原因。因此,本文以富士康科技集團(tuán)員工工作狀況為研究對(duì)象,分析導(dǎo)致員工工作壓力過(guò)大的原因,并在此基礎(chǔ)上提出緩解富士康科技集團(tuán)員工工作壓力的對(duì)策與建議。
　　本

2、文首先在總結(jié)了國(guó)內(nèi)外工作壓力的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)富士康科技集團(tuán)的管理制度和員工的工作狀況進(jìn)行分析和梳理,總結(jié)出導(dǎo)致員工工作壓力問(wèn)題的主要原因,認(rèn)為該公司員工的工作壓力源有工作本身、收入、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關(guān)系、工作環(huán)境與氛圍這幾個(gè)方面。其次,在以上初步定性分析的基礎(chǔ)上,又以深圳富士康科技集團(tuán)龍華廠區(qū)生產(chǎn)部門(mén)的員工為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理和統(tǒng)計(jì)分析。通過(guò)分析與研究,對(duì)富士康科技集團(tuán)員工的壓力狀況有了較為全

3、面的了解與認(rèn)識(shí)：⑴目前富士康科技集團(tuán)員工面臨較大的工作壓力問(wèn)題；⑵工作壓力源主要集中在工作本身、收入、職業(yè)生涯發(fā)展、工作環(huán)境和氛圍和員工關(guān)系的壓力這五個(gè)方面,工作本身給員工帶來(lái)的壓力問(wèn)題最大,收入和職業(yè)生涯發(fā)展的壓力次之,工作環(huán)境和氛圍與員工關(guān)系帶來(lái)的壓力問(wèn)題相對(duì)較??；⑶在壓力應(yīng)對(duì)方面,員工個(gè)人應(yīng)對(duì)壓力時(shí)普遍采取本能的反應(yīng),缺乏工作壓力應(yīng)對(duì)技巧;組織層面的壓力應(yīng)對(duì)方式也僅局限于心理輔導(dǎo)和電話求助等形式,缺乏正式的壓力評(píng)估與管理體系。最后