SDNY集團總部薪酬體系設計.pdf

1、薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分，也是人力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)，它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。
　　SDNY集團是山東省內(nèi)原有的六家大型礦業(yè)集團基礎(chǔ)上組建而成的，現(xiàn)已躋身世界500強行列。集團總部成立后，面臨的一項重要工作就是設計適合于自身特點的薪酬體系。集團所確定發(fā)展目標與管理職能，決定了企業(yè)已經(jīng)不是傳統(tǒng)的礦業(yè)企業(yè)，而是朝著現(xiàn)代化、國際化方向發(fā)展的新型能源企業(yè)?；诖四繕?，集團總部的薪酬體系不能簡

2、單的照搬原礦業(yè)集團的模式，本文在廣泛調(diào)查搜集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，運用人力資源管理、薪酬管理、激勵等基本理論并借鑒多家企業(yè)的實踐經(jīng)驗，以崗位分析為基礎(chǔ)，設計了一套薪酬方案。
　　論文首先從薪酬管理的基本理論入手，簡單介紹了相關(guān)概念、理論;通過介紹集團成立背景、發(fā)展戰(zhàn)略，對總部管理崗位的特點作具體分析;結(jié)合集團總部實際情況，設計出新的薪酬體系;基于重新設計的薪酬體系，提出薪酬體系實施的配套措施建設，在實施中及時解決新體系下遇到的新問題;文章