基于空缺鏈的大型職級(jí)制企業(yè)職級(jí)結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究.pdf

1、人力資源已被提升至現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性資源地位,其規(guī)劃和管理水平將對(duì)企業(yè)綜合發(fā)展產(chǎn)生重大影響。而對(duì)于采取層級(jí)制組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)而言,人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是通過(guò)實(shí)現(xiàn)人力資源在職級(jí)間的理想分配,以使其對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生最大的效益。
　　本文首先對(duì)企業(yè)人力資源的流動(dòng)成因進(jìn)行了邏輯分析,提出人力資源系統(tǒng)是由空缺職位引發(fā)的拉式流動(dòng)系統(tǒng),并基于此分析構(gòu)建了企業(yè)人力資源的空缺鏈,作為追溯系統(tǒng)內(nèi)空缺及人員相對(duì)流動(dòng)的方法,從而獲得與空缺流動(dòng)相關(guān)的參數(shù)觀

2、察值。然后基于空缺鏈,一方面構(gòu)建了企業(yè)職級(jí)規(guī)模變化的常微分方程,通過(guò)對(duì)一階微分方程的求解得到了企業(yè)任意時(shí)刻的空缺職位數(shù)量表達(dá)式,發(fā)現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)按現(xiàn)有的模式經(jīng)歷足夠長(zhǎng)的運(yùn)作時(shí)間后,系統(tǒng)規(guī)模最終將會(huì)收斂于特定的均衡值。而通過(guò)對(duì)二階微分方程的分析探討,得到了空缺職位數(shù)量在收斂于均衡值過(guò)程中的運(yùn)動(dòng)模式,它是一種類(lèi)似于物理學(xué)中“阻尼運(yùn)動(dòng)”的過(guò)程,最終得到影響空缺數(shù)量的收斂速度的系統(tǒng)參數(shù)。另一方面,基于以往的馬爾科夫人力資源系統(tǒng)的研究理論和企業(yè)