企業(yè)招聘管理信息系統(tǒng)評價研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩69頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人才招聘工作在企業(yè)的人力資源管理工作中至關重要，對企業(yè)今后的發(fā)展起到舉足輕重的作用，招聘管理信息系統(tǒng)是人力資源管理信息化建設中的首要環(huán)節(jié)，隨著經濟發(fā)展和技術進步，招聘管理信息系統(tǒng)將在我國的大型國有企業(yè)信息化進程中發(fā)揮越來越重要的作用。
　　對招聘管理信息系統(tǒng)評價模型進行研究的難點在于構建該系統(tǒng)的評價指標體系，包括分析招聘管理信息系統(tǒng)運行效果的影響因素，確定系統(tǒng)評價指標，計算指標權重以及構建評價模型。本文的創(chuàng)新點在于運用了由多種評價

2、方法集成的集成評價法，避開單個系統(tǒng)評價方法的缺陷，以灰色理論和模糊數學的方法作為理論指導，對招聘管理信息系統(tǒng)進行綜合評價。
　　本文從人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷程、招聘管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析出發(fā)，介紹了系統(tǒng)評價方法，提出集合AHP層次分析法，灰色關聯(lián)，模糊數學評價方法于一體的集成評價方法，通過對招聘管理信息系統(tǒng)運行效果的影響因素進行分析，確定影響招聘管理信息系統(tǒng)運行效果的評價指標體系；并運用專家評價法和層次分析法確定了各評價指標

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論