

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、目的:
隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展和文化水平的不斷提高,失業(yè)問題已成為一個全球性的問題,2013年中國統(tǒng)計年鑒顯示2012年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員數(shù)為747.2萬人,按總?cè)丝跀?shù)14億,我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達到了5.34%,由此可見失業(yè)以成為一個不容忽視的問題。工作是一個人經(jīng)濟來源和物質(zhì)保障的基礎(chǔ),而失業(yè)人群作為一個特殊的群體,他們長期承受著其他人群所沒有的社會壓力和生活壓力,大多數(shù)處于身心疲憊狀態(tài)。如果不能應(yīng)對好這些壓力,將會給他們
2、帶來較嚴重的身心健康問題。人格是個體在行為上的內(nèi)部傾向,是個體在社會化進程中形成的給人以特色的心身組織。國內(nèi)外有大量的文獻研究報道,不同人格特征的人具有不同水平的抗壓能力,同時也會對身心健康和生活質(zhì)量帶來不同的結(jié)果?;谝陨险撌觯狙芯刻岢鋈缦卵芯考僭O(shè)1-6:
假設(shè)1:失業(yè)人員的大五人格與生命質(zhì)量(生理健康、心理健康)相關(guān);
假設(shè)2:失業(yè)人員的大五人格對生命質(zhì)量(生理健康、心理健康)有直接的預測作用;
假設(shè)
3、3:失業(yè)人員的大五人格與生活滿意度相關(guān);
假設(shè)4:失業(yè)人員的大五人格對生活滿意度有直接的預測作用;
假設(shè)5:失業(yè)人員的壓力應(yīng)對(問題應(yīng)對、情感應(yīng)對)在大五人格與生命質(zhì)量(生理健康、心理健康)的關(guān)系之間起中介作用;
假設(shè)6:失業(yè)人員的壓力應(yīng)對(問題應(yīng)對、情感應(yīng)對)在大五人格與生活滿意度的關(guān)系之間起中介作用。
對象與方法:
本研究從社會學和心理學的角度出發(fā),在我國特定的文化背景下,從全國六大
4、地理區(qū)域抽取11個省、自治區(qū)、市就業(yè)中心的失業(yè)人員為調(diào)查對象。調(diào)研的內(nèi)容包括失業(yè)人員的基本情況、大五人格(BFI)、壓力應(yīng)對方式(COPE)、生命質(zhì)量(SF-36)和生活滿意度(SWLS),共發(fā)放2000份問卷,回收有效問卷1798份。通過對收集上來的數(shù)據(jù)進行描述性分析、內(nèi)部一致性檢驗、t檢驗、方差分析、相關(guān)分析、分層回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型研究。應(yīng)用Epidata3.0軟件進行數(shù)據(jù)雙錄入,采用SPSS17.0和Amos17.0軟件進行數(shù)
5、據(jù)整理和統(tǒng)計分析。
結(jié)果:
研究結(jié)果顯示BFI量表、COPE量表、SF-36量表和SWLS量表的信度、效度較好。
性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、家庭平均月收入水平和失業(yè)時間對生命質(zhì)量和生活滿意度影響顯著。
大五人格對生命質(zhì)量有直接預測作用,問題應(yīng)對在外向性、宜人性、責任性、開放性維度與生理健康的關(guān)系中起到了中介作用;情感應(yīng)對在外向性、神經(jīng)性、開放性維度與生理健康的關(guān)系中起到了中介作用。問題應(yīng)對在
6、外向性、宜人性、開放性維度與心理健康的關(guān)系中起到了中介作用;情感應(yīng)對在外向性、責任性、神經(jīng)性、開放性維度與心理健康的關(guān)系中起到了中介作用。
失業(yè)人員的問題應(yīng)對、情感應(yīng)對在外向性、開放性維度與生活滿意度的關(guān)系中均起到了中介作用。
結(jié)論:
1、失業(yè)人員的人口統(tǒng)計學變量對生命質(zhì)量和生活滿意度的影響有顯著性差異。
2、失業(yè)人員的大五人格對生命質(zhì)量(生理健康、心理健康)和生活滿意度具有直接的預測作用。
7、> 3、失業(yè)人員的壓力應(yīng)對(問題應(yīng)對、情感應(yīng)對)在大五人格(外向性、開放性、宜人性、神經(jīng)性)與生理健康的關(guān)系中起到了部分中介作用;壓力應(yīng)對(問題應(yīng)對)在大五人格(責任性)與生理健康的關(guān)系中起到了完全中介作用。壓力應(yīng)對(問題應(yīng)對、情感應(yīng)對)在大五人格(外向性、宜人性、神經(jīng)性)與心理健康的關(guān)系中起到了部分中介作用;壓力應(yīng)對(問題應(yīng)對、情感應(yīng)對)在大五人格(開放性、責任性)與心理健康的關(guān)系中起到了完全中介作用。
4、失業(yè)人員壓力應(yīng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工工作滿意度、大五人格與拖延行為關(guān)系研究
- 工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關(guān)系研究
- 工作滿意度、大五人格與員工拖延行為關(guān)系研究.pdf
- 大五人格在工作壓力感和工作滿意度之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
- 大五人格在工作壓力感和工作滿意度之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究.pdf
- 湖南省行政管理干部的應(yīng)對方式、情緒智力、大五人格與其工作倦怠感、工作滿意度關(guān)系研究
- 企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度和健康滿意度關(guān)系研究.pdf
- 湖南省行政管理干部的應(yīng)對方式、情緒智力、大五人格與其工作倦怠感、工作滿意度關(guān)系研究.pdf
- 公務(wù)員大五人格、勝任特征和工作滿意度的關(guān)系研究——以政法系統(tǒng)公務(wù)員為例.pdf
- 員工人格特征、工作壓力與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 工作場所不文明行為對工作滿意度的影響——大五人格的調(diào)節(jié)作用
- 新生代企業(yè)員工壓力應(yīng)對、心理彈性和工作滿意度的關(guān)系研究
- 工作場所不文明行為對工作滿意度的影響——大五人格的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 新生代企業(yè)員工壓力應(yīng)對、心理彈性和工作滿意度的關(guān)系研究.pdf
- IT企業(yè)員工工作壓力、壓力應(yīng)對方式及工作滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 大五人格模型
- 老年人的健康自評、生命意義與生活滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 老年人的健康自評、生命意義與生活滿意度的關(guān)系研究
- 留守兒童生活滿意度、生活事件、應(yīng)對方式及其關(guān)系研究.pdf
- 應(yīng)對方式對青少年生活壓力與生活滿意度的中介作用研究.pdf
評論
0/150
提交評論