基于EVA的人力資本收益分配研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資本與物質資本一樣具有成長性、高流動性等特點，而且對目前處于全球化背景下的企業(yè)發(fā)展來說作用更為重要。然而，我國企業(yè)在當前管理實踐中，更多的是注重物質資本的積累，往往物質資本的所有者與人力資本的所有者是相互對立的利益關系，導致企業(yè)的經營風險增大，對企業(yè)經營績效產生較大影響。同時，也阻礙了人力資本收益分配理論以及其他相關理論的發(fā)展。因此，本文站在企業(yè)的角度，以EVA計量為基礎，試圖探尋一個較合適的企業(yè)人力資本收益分配形式，進而使物質資本

2、的所有者與人力資本的所有者在利益趨同，兩者之間建立良好的合作伙伴關系。
　　本文由六大部分組成。第一部分，首先對研究背景、研究意義進行了論述，然后對國內外相關的人力資本收益分配以及EVA的研究情況進行了文獻綜述；第二部分，對人力資本收益分配、EVA相關理論以及基于EVA的人力資本價值計量等理論進行了闡述；第三部分，從不同的角度分析了我國人力資本收益分配的現狀，并引出了EVA與人力資本收益分配結合的必要性；第四部分，以EVA為基礎對

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