績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā).pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才成為企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，人才資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。績(jī)效考核是人力資源管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)來說，建立一套完整的員工績(jī)效考核體系至關(guān)重要。
　　目前，有些企業(yè)雖然建立了比較完整的績(jī)效體系，但是，考核數(shù)據(jù)的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)都采用人工和紙張的方式，工作量大，數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計(jì)不方便，為適應(yīng)企業(yè)員工績(jī)效考核、確保各種考核工作的順利開展，企業(yè)迫切需要提供KPI考核的信息系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)

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