山東省三級醫(yī)院護理人力資源現(xiàn)狀調(diào)查研究.pdf

1、護理工作質(zhì)量與病人的康復有著直接的關系，這也就為護理人員提出了更高的要求。因此針對護理人力資源狀況的調(diào)查和研究對于了解當前護理人員的特點以及人員的職業(yè)素質(zhì)具有十分重要的意義。
　　本文依據(jù)這樣的研究背景，以山東省三級醫(yī)院為具體的研究對象，利用問卷調(diào)研的方法對該地區(qū)三級醫(yī)院的護理人力資源現(xiàn)狀進行了全面的調(diào)查。通過調(diào)查結論可以看出，目前該地區(qū)的護理人員普遍呈現(xiàn)出低學歷化、低齡化、低護齡以及低職稱的“四低”特點;并且其崗位薪酬以及福利水

2、平相對較低，職業(yè)晉升困難，組織文化認同感低等問題，嚴重的影響了護理人員的工作熱情，進而產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感以及離職傾向。此外，不同學歷、護齡的護理人員在對薪酬滿意度以及職業(yè)倦怠感等方面存在顯著性差異。其中高學歷的護理人員認為自己的價值沒有得到有效的體現(xiàn)，其職業(yè)倦怠感較高，離職傾向明顯。并且表示工作壓力大、回報低、理想與現(xiàn)實的差距較大以及未受到領導的重視是其離職的主要原因。
　　針對這樣的研究結論，提出了應該完善醫(yī)護人員的培訓和自我學習