人才評(píng)價(jià)平臺(tái)中輕量級(jí)工作流引擎的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、　　人才評(píng)價(jià)平臺(tái)是根據(jù)當(dāng)前人才測(cè)評(píng)需要和實(shí)際測(cè)評(píng)流程而開發(fā)的,為各種專業(yè)人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)提供統(tǒng)一管理的系統(tǒng)平臺(tái)。通過對(duì)人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)中信息和過程的管理,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)整合和資源、知識(shí)的歷史積累,全面提升人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化,從而保證人才評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的客觀公正。
　　為實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)平臺(tái)中評(píng)價(jià)流程的可靈活配置,該平臺(tái)引入了工作流技術(shù),對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃和處理,以確保業(yè)務(wù)的處理流程無論是線上還是線下都能夠得到最佳配置,并可實(shí)現(xiàn)自定

2、義的用戶界面,來管理、控制和調(diào)度工作流程。
　　現(xiàn)在市場(chǎng)上提供的工作流管理系統(tǒng)都是大型的、重量級(jí)的、功能完備和復(fù)雜的系統(tǒng),從數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到運(yùn)行環(huán)境往往都有自己的一整套獨(dú)特的體系結(jié)構(gòu),因此系統(tǒng)各功能相互間藕合度較高,導(dǎo)致各功能模塊不能拆開分別單獨(dú)使用。而且,還存在著一個(gè)很嚴(yán)重的缺點(diǎn),就是不能靈活的和應(yīng)用系統(tǒng)相結(jié)合。為了克服當(dāng)前工作流在應(yīng)用中的不足,本文針對(duì)開發(fā)人才評(píng)價(jià)平臺(tái)的具體需求,提出了一個(gè)輕量級(jí)工作流MiniFlow,它充分考慮了應(yīng)