新時(shí)期我國(guó)地方工會(huì)參與社會(huì)管理研究.pdf

1、隨著中國(guó)改革開(kāi)放不斷深入，勞資問(wèn)題日益凸顯。新一代的產(chǎn)業(yè)工人，具有較高的文化素質(zhì)和較強(qiáng)的法律意識(shí).同時(shí)，如今的企業(yè)類型眾多，外商獨(dú)資、中外合資、港澳臺(tái)投資、民營(yíng)企業(yè)等眾多非公有制企業(yè)占據(jù)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的大半壁江山。這就使得如今的勞資關(guān)系變得十分復(fù)雜，一方面，職工要積極維護(hù)自身合法權(quán)益，另一方面，企業(yè)追逐利益最大化的本質(zhì)不變。因此，勞資沖突、勞資糾紛越來(lái)越多，因此而引發(fā)的群體性事件呈上升趨勢(shì)。在像浦東這樣非公企業(yè)占到80％以上的地區(qū)來(lái)說(shuō)，勞資

2、糾紛的大量出現(xiàn)是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果。作為職工的團(tuán)體組織，工會(huì)在里面起的作用就很值得研究。
　　本文通過(guò)對(duì)地方工會(huì)在社會(huì)管理中參與活動(dòng)進(jìn)行研究，剖析地方工會(huì)在管理過(guò)程中的具體做法，以及發(fā)揮的重要作用。本文分析了地方工會(huì)面臨的困境、問(wèn)題所在，并通過(guò)與國(guó)外工會(huì)的對(duì)比，進(jìn)一步對(duì)地方工會(huì)更有效地參與社會(huì)管理提出對(duì)策建議。
　　本文運(yùn)用了規(guī)范分析法和文獻(xiàn)研究法，總結(jié)了中國(guó)地方工會(huì)參與社會(huì)管理的模式、主要方法，并以浦東新區(qū)總工會(huì)為例，分析