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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著中國(guó)改革開(kāi)放不斷深入,勞資問(wèn)題日益凸顯。新一代的產(chǎn)業(yè)工人,具有較高的文化素質(zhì)和較強(qiáng)的法律意識(shí).同時(shí),如今的企業(yè)類型眾多,外商獨(dú)資、中外合資、港澳臺(tái)投資、民營(yíng)企業(yè)等眾多非公有制企業(yè)占據(jù)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的大半壁江山。這就使得如今的勞資關(guān)系變得十分復(fù)雜,一方面,職工要積極維護(hù)自身合法權(quán)益,另一方面,企業(yè)追逐利益最大化的本質(zhì)不變。因此,勞資沖突、勞資糾紛越來(lái)越多,因此而引發(fā)的群體性事件呈上升趨勢(shì)。在像浦東這樣非公企業(yè)占到80%以上的地區(qū)來(lái)說(shuō),勞資
2、糾紛的大量出現(xiàn)是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果。作為職工的團(tuán)體組織,工會(huì)在里面起的作用就很值得研究。
本文通過(guò)對(duì)地方工會(huì)在社會(huì)管理中參與活動(dòng)進(jìn)行研究,剖析地方工會(huì)在管理過(guò)程中的具體做法,以及發(fā)揮的重要作用。本文分析了地方工會(huì)面臨的困境、問(wèn)題所在,并通過(guò)與國(guó)外工會(huì)的對(duì)比,進(jìn)一步對(duì)地方工會(huì)更有效地參與社會(huì)管理提出對(duì)策建議。
本文運(yùn)用了規(guī)范分析法和文獻(xiàn)研究法,總結(jié)了中國(guó)地方工會(huì)參與社會(huì)管理的模式、主要方法,并以浦東新區(qū)總工會(huì)為例,分析
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