交互記憶系統(tǒng)與員工建言行為-心理安全感的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、交互記憶系統(tǒng)被證明能夠預測團隊的創(chuàng)新與績效，但是交互記憶系統(tǒng)與員工親社會行為的關系尚缺乏研究。本研究從人際信任的角度出發(fā)，研究交互記憶系統(tǒng)與員工建言行為的關系，以及心理安全感對于上述關系的中介作用。深圳市的281名物業(yè)企業(yè)員工和他們的主管參與了本次研究。受測者報告了他們所在工作團體中的交互記憶系統(tǒng)（包括具體化、可信度和協(xié)調性）和他們所感受到的心理安全感，主管評估了受測者們的建言行為。研究結果表明：交互記憶系統(tǒng)的具體化與員工的建言行為正相

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