社會(huì)工作者情緒智力、情緒耗竭及影響因素研究.pdf

1、自1974年美國(guó)心理學(xué)家Freudenberger首次提出“工作倦怠”以來(lái)，很多研究者都從不同角度研究了工作倦怠，以及情緒耗竭、去個(gè)性化、低成就感三個(gè)子維度存在于人際行業(yè)的現(xiàn)象。近年來(lái)，社會(huì)工作作為一種典型的助人職業(yè)逐漸受到黨和政府的高度重視，也吸引了不少研究者的關(guān)注。社會(huì)工作者因其工作內(nèi)容、性質(zhì)、服務(wù)對(duì)象的特殊性成為工作倦怠的高發(fā)群體之一。綜合國(guó)內(nèi)外的研究資料發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究中關(guān)于社會(huì)工作者工作倦怠情況的實(shí)證研究比較缺乏，而涉及服務(wù)行業(yè)

2、從業(yè)人員的已有研究大多從社會(huì)、組織、職業(yè)等公共屬性分析了從業(yè)者工作倦怠產(chǎn)生的客觀原因。因此，本研究在已有成果基礎(chǔ)上，側(cè)重探討人格特征、職業(yè)認(rèn)同、情緒智力等個(gè)體屬性與社會(huì)工作者情緒耗竭的關(guān)系。
　　研究采用問(wèn)卷法調(diào)查310名中國(guó)大陸一線社會(huì)工作者在情緒智力、情緒耗竭、職業(yè)認(rèn)同、人格特征方面的情況。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　1.情緒智力對(duì)情緒耗竭有直接顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用，其中情緒感知能力對(duì)情緒耗竭有直接顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用，運(yùn)用情緒能力對(duì)情

3、緒耗竭沒有預(yù)測(cè)作用。
　　2.神經(jīng)質(zhì)對(duì)情緒感知有直接顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用，對(duì)情緒耗竭有直接顯著正向預(yù)測(cè)作用，情緒感知是神經(jīng)質(zhì)與情緒耗竭之間的部分中介變量。
　　3.外傾性對(duì)情緒感知有直接顯著正向預(yù)測(cè)作用，對(duì)情緒耗竭沒有直接預(yù)測(cè)作用，情緒感知是外傾性與情緒耗竭之間的完全中介變量。
　　4.職業(yè)認(rèn)同對(duì)情緒感知和運(yùn)用情緒均有直接顯著正向預(yù)測(cè)作用，對(duì)情緒耗竭有直接顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用，情緒感知是職業(yè)認(rèn)同與情緒耗竭之間的部分中介變量。<