基于Spring的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management System)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應運而生。它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。近幾年來，國內(nèi)外與人力資源管理有

2、關的系統(tǒng)和程序的發(fā)展都非常迅速，眾多軟件如雨后春筍般地不斷涌現(xiàn)。 本文研究分析了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史以及現(xiàn)狀。同時以某建筑咨詢公司的人力資源管理系統(tǒng)為例，分析了當前人力資源管理系統(tǒng)的主要業(yè)務需求，以及其中包含的難點，重點需求。在分析的基礎上，本文提出了基于Spring框架，針對當前人力資源管理系統(tǒng)主要業(yè)務需求的設計實現(xiàn)方案。該系統(tǒng)在Spring框架的基礎上，集成了Struts，Hibernate等眾多著名的開源組件；同時，

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