企業(yè)實踐社區(qū)知識共享研究.pdf

1、實踐社區(qū)的非正式性，使其成為實現(xiàn)企業(yè)知識共享與創(chuàng)新的最佳組織形式。然而，在企業(yè)實踐社區(qū)知識共享的過程中會遇到許多障礙；同時，如何有效構(gòu)建企業(yè)實踐社區(qū)知識共享保障機制，已成為企業(yè)知識管理的難題。本文采用文獻研究、對比分析及建模等方法，對企業(yè)實踐社區(qū)知識共享的問題進行了系統(tǒng)性研究，分析了企業(yè)實踐社區(qū)知識共享的過程及主要障礙，針對企業(yè)實踐社區(qū)知識共享過程中存在的阻礙因素，構(gòu)建了一個較為合理、完善的企業(yè)實踐社區(qū)知識共享機制理論體系。
　　

2、 論文的主體分為四個部分：
　　 第一部分論述了與企業(yè)實踐社區(qū)知識共享相關(guān)的概念，主要包括實踐社區(qū)的內(nèi)涵、特征、類型以及企業(yè)實踐社區(qū)知識共享的機制，歸納并總結(jié)了企業(yè)實踐社區(qū)的知識共享及創(chuàng)新等功能。
　　 第二部分主要分析了企業(yè)實踐社區(qū)知識共享的過程及障礙。首先建立了一個基于SECI知識螺旋的企業(yè)實踐社區(qū)知識共享過程模型，并運用博弈論分析了企業(yè)實踐社區(qū)知識共享過程；然后從共享主體障礙、共享客體障礙、組織管理障礙、社區(qū)文化

3、障礙、共享激勵機制障礙及共享支撐技術(shù)障礙等方面，對企業(yè)實踐社區(qū)知識共享的阻礙因素進行深入分析。
　　 第三部分針對企業(yè)實踐社區(qū)知識共享過程中存在的障礙，提出了一個企業(yè)實踐社區(qū)知識共享機制的總體框架，并分別從社區(qū)組織管理、社區(qū)文化價值觀、知識共享激勵機制和知識共享支撐技術(shù)四個主要層面，深入探討了企業(yè)實踐社區(qū)知識共享機制的構(gòu)建。
　　 最后對全文進行了總結(jié)，指出研究的不足及下一步的研究工作。
　　 本文在國內(nèi)外已有研