我國國有電力公司高管人員薪酬問題研究——以上市公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、ClassifiedIndex：Confidential(yes／no)noCode：10224NO：130810684DissertationfortheMasterDegreeChina’SStateownedElectricPowerCompanyExecutivesCompensationResearchTheListedCompaniesasExamplesCandidate：JingXuSupervisor：ProfChan

2、gLiuDegreeCategory：MasterofManagementCollege：CollegeofEconomicsandManagementFirstleveldiscipline：BusinessAdministrationSecondleveldiseipfine：EnterpriseManagementHarbinChinaJune2016東北農(nóng)業(yè)大學管理學碩士學位論文323薪酬體制不合理17324薪酬激勵體系不完善1

3、7325職務消費泛濫18326薪酬監(jiān)督機制不完善1933本章小結(jié)204國有電力公司高管人員薪酬影響因素分析2141外部影響因素分析21411市場薪酬水平21412市場供求狀況2141_3生活消費水平2l414行業(yè)薪酬水平2242內(nèi)部影響因素分析22421公司業(yè)績22422資產(chǎn)總額23423高管人員持股比例23424國有股比例2343本章小結(jié)245國有電力上市公司高管人員薪酬影響因素實證分析2551研究假設一2552研究設計一26521樣

4、本選擇及數(shù)據(jù)采集來源一26522變量選擇及說明26523模型構(gòu)建一2753研究結(jié)果與分析27531統(tǒng)計性描述一27532相關性分析28533回歸計算結(jié)果分析2954本章小結(jié)296完善國有電力公司高管人員薪酬的對策建議_3l61構(gòu)建科學合理的薪酬制度31611完善薪酬分配結(jié)構(gòu)31612發(fā)揮中長期激勵的作用3162實現(xiàn)高管人員薪酬與業(yè)績掛鉤32621更新薪酬考核制度32622發(fā)揮國資委的監(jiān)管作用3263完善企業(yè)內(nèi)部權(quán)力治理結(jié)構(gòu)3364加強高

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