基于J2EE的商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、銀行員工某段時間內(nèi)的各項工作指標(biāo)的高低作為衡量員工的故障積極性及工作質(zhì)量的手段，將考核業(yè)績量化，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效及獎金，從而提高勞動積極性。一方面，是對銀行的各項規(guī)章制度的不斷完善，不斷促進(jìn)員工的工作積極性，另一方面，提升在同業(yè)間的競爭力，同時為銀行提供更加公正的考評體系，為銀行留住人才。商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)應(yīng)滿足不同層次用戶管理的需要，將復(fù)雜的績效考核業(yè)務(wù)進(jìn)行簡化，使用軟件工程思想、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)為銀行的績效考核提供可靠的業(yè)務(wù)

2、輔助功能。
　　根據(jù)目前商業(yè)銀行對銀行內(nèi)不同崗位的員工的業(yè)務(wù)考核需求進(jìn)行分析，將績效考核系統(tǒng)分為以下模塊：基本信息管理、分/支行業(yè)務(wù)部考核、客戶經(jīng)理及柜員考核、考評管理、考核結(jié)果管理。商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，使用SQL Server2014作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫平臺，使用J2EE技術(shù)，將Struts2框架、Hibernate框架相結(jié)合，使用MVC設(shè)計模式，使得該系統(tǒng)的頁面邏輯、業(yè)務(wù)邏輯與數(shù)據(jù)邏輯相分離，達(dá)到系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的松散耦合，

3、以此提高系統(tǒng)的可擴(kuò)展性、可維護(hù)性。
　　使用銀行績效考核系統(tǒng)能夠改變傳統(tǒng)手工統(tǒng)計工作的弊端，不僅能有效降低銀行管理的投入成本，提高考核工作的效率，還可以加強(qiáng)銀行各部門之間的監(jiān)督，實現(xiàn)優(yōu)化銀行管理的目的。經(jīng)過對系統(tǒng)的可行性分析設(shè)計、實現(xiàn)及測試表明：系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果正確，達(dá)到了課題預(yù)期的要求，能夠滿足當(dāng)前商業(yè)銀行對績效考核工作的需求，借助該系統(tǒng)的輔助功能，使得商業(yè)銀行可以在日?？己斯ぷ髦校瑢崿F(xiàn)考核過程的公平、公正和公開，有效促進(jìn)銀行管理工